新人研修2016に寄せて

こんにちは！３月も下旬になってそろそろ入社式、そして新人研修の時期ですね。

企業の新人研修を初めて担当させていただいたのは、２００４年のことですから今年で13年目となります。多いときは、６月中旬頃までびっしりと日程が埋まっていましたが、年齢を重ねるとともに研修対象が、上の方（若手経営者や管理職、中堅の方）へとシフトし、今では新人を対象に登壇するのは、４月あたまの５日間だけとなりました。

ただ、経営者など、企業の上層部の方々とのやり取りが増えたことで、上層部の方々が何を考え、新入社員をどんな想いを持って迎え入れているのか、どんな期待をしているのか、がとてもよくわかるようになりました。そのため、近年は新人メンバーに伝える話が随分変わってきたように思います。

最初の頃は、仕事をいかに上手く進めるか？とか、いかにして認められるのか？など、新人目線で話をする部分がかなりを占めていたのですが、今は上層部の方々の想いを代弁することが多くなってきているように感じます。

就職活動でいっぱいいっぱいだった新人が知る由もない、企業側の採用の苦労もさることながら、一生懸命育てた若手が辞めてしまった喪失感、悲しみ。見違えるくらいに成長した姿に感動したこと。意見が合わずに本気でぶつかり合うことなどなど・・・新人研修が終わった後に数々のドラマが始まるのだということを予言するとともに、その全てが、経営する喜びでもあるということを。

今年、多くの新人がさまざまな企業でそのキャリアをスタートさせるとともに多くの講師が新人研修を担当されることになるでしょう。輝かしいスタートが迎えられるように新人も講師も体調に気をつけていただき、実りの多い時間を過ごしていただければと思います。