週イチしかやってないが
１年半続けた結果
有給休暇発生！
週イチなのに
彼氏から
なんかお知らせ来てたよ
って言われて
封筒開けてみたら
この文書
これさ
組織としてコンプラ遵守のため
当たり前のことではあるのだけど
実情としては
彼氏自身が
個人で引っ張ってきた資金から
わたしの人件費は払われているので
その分
彼が仕事で使える資金が減る
わたしとしては
もちろん無償労働は断固反対だけど
彼にお金払わせたいわけでもない
複雑よね…
どうせ週イチなので
休むパターンは業務内容上も簡単ではないので
通常の勤務日以外に
勤務日を設定して有給扱いにするパターン
だと思う
有給入れるタイミングとか
彼のほうの予算組とかの都合で
好きにしていいから
どうせ２日だし
退職のときとかでも良いからね
と言ったら
退職のときが１番まずいんだよ！
と怒られた
そういう予算組は難しいから
付与されたらすぐ
適当に入れればいいんじゃない？
と、なぜかちょっと機嫌悪そうな
不本意そうなまとめ方された
わたしとしては
本業、転職したばっかで
フルタイムだけどまだ有給少ないから
勤務増やさず副業収入増えるのは
とても嬉しいので
日頃頑張ってくれてるからだよ！
って言ってくれても良いのでは？とも
思うのだけど
そこは彼氏じゃなく
監督者視線になっちゃうよね
どちらにしろ
付与されたら
どこかで使わせてもらって
勤務日少ない月とかに
収入安定させるぞ！
