タイトルの通りですが、
与えられた機会、言いかえれば「きっかけ」とも言えると思いますが
そういったものには全力で乗っかるべきだと思います。


「●●をお願いしたいんだけど、やってくれるかな？」

「いやー、●●はあまり得意ではないのでちょっと、、、」
とか
「いまは△△をやりたいので●●はちょっと、、、」
とか。


はい、もったいない。


特に上司からの機会であればなおさら。


仮に苦手意識があったり、うまくいく自信がなかったとしても
それは苦手を克服する、さらには習慣化できるチャンスでもあり、
いつやるの？いまでしょ！的なタイミングでもあるわけで。


“あいつはお願いすれば応えてくれる”やつになり、
どんどんいろいろなことを任せてもらえるようになるか。

それとも、
“あいつにお願いしてもすぐ断るので別の人にしよう”
となるか。


一見、成長機会に思えない機会だとしても
その先につながる機会を見過ごさないようにしていきたい。


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何が言いたいかというと、、、
人事本部に配属された3名を中心に、
「人事ブログ１０００」という企画がスタート。


人事本部メンバー全員で3ヶ月の間に
１０００記事書くというもの。


どちらかといえば発信は苦手、
朝から何を書こうか悩んでいましたが
思いを言葉にし、自分の中で昇華させることを
習慣化できればもっと成長できるはず！


全力で乗っかります！！