こんにちは、さつきです
新年度が始まりましたね～。
2026年が始まって
気づいたら4月になっていて
時間の早さにびっくり
前回の記事では
人手不足でてんてこまい
お疲れモードの心境を書きましたが
今回も仕事の話です。
▼前回の記事
私は普段
福祉の相談の仕事をしています。
社会福祉士という資格で仕事をしています～
福祉の現場は
常に人手不足。
欠員状態が続いていて
8人定員のところ
今は5人で回しています。
しかも上司が休職中で
管理者がいない状況です。
▼精神的に追い込まれたエピソードを
つらつらとお話ししています。
今はだいぶ復活しています
ですが
実は4月から
念願の…！
待望の…！
新入職員が入ることに
実に4年振りの新入職…！
が…
なんと
社会福祉士の
国家試験が不合格になり
採用見送りに
社会福祉士での採用だったので
試験に合格が条件だったのです
まじかぁ…。
いや本人が一番キツイだろうけど
だけど
大手企業でもない
公務員でもない
中小規模の民間企業である
この職場を
わざわざ希望してくれた
超貴重な人材…。
しかも
かれこれ3年ほど
ずーーっと求人を出していても
応募は2人のみ
資格こそ取得できなかったけど
職場の将来を考えると
どうにか採用してもらいたい
そこで
3月上旬から動き出しました。
まずは休職中の上司に
LINEで相談。
来年、資格合格を条件に
採用した方がいいと思うのですが…
と相談。
すると上司も
「そうだね。将来的にも
採用してもらえた方がいいと思う」
と返信が
その後
部署内のミーティングで
私から先輩や同僚に提案。
賛成意見が多かったですが
一部反対というか
「資格を取れていない状況で
採用してどんな仕事を
してもらったらいいか」
心配の意見もありましたが
来年の試験合格を前提に
今年1年は見習いや
私たちの補助をしながら
仕事を覚えてもらう
ということで最終的には合意。
マックのいちごショートケーキパイ
おいしかった
その後
人事部長に相談
現場としては
採用してもらいたい
という思いで
一致していることを伝えて相談
私のいる部署では
資格取得していない人の採用は
前例なし
これまで新卒はみんな合格していて
中途採用も資格取得者だったので
ですが
職場の欠員状態から
採用方向で動いてくれることに
人事部長から
法人のトップに
話してもらうことに。
ですがトップから
苦言心配の声が
「来年の資格合格っていっても
保証ないよね？
万が一不合格だったら
1年間指導して無駄になるでしょ？
ただでさえ欠員なのに
指導ってなったら余計に負担かかるでしょ？
本当に大丈夫なの？」
うん、超正論
ごもっとも。
でも
勉強は本人が頑張るしかないし
実務から試験に
生かせることもあるはず
確かに
新人指導って
業務の負担としては
かーなーりきついけど
私「試験は本人にとにかく
頑張ってもらうしかありません。
今は確かに大変ですが
今が耐え時だと思っていますら、
将来の自分たちの部署の投資だと思って
がんばります！」
とにっこり返しました
トップもしぶしぶ了承してくれて
社会福祉士としてではなく
私たちの「補助」として
採用方向で動くことに
で、先日
採用予定の子に
職場に来てもらい
人事部長、私、先輩と面談
相談業務の補助として
非常勤職員で採用が決まりました
本当よかった～
ありがたい
私は役職もない
時短勤務のイチ職員ですが
それでも
今回の採用に関して
部署内
人事部長
法人のトップ
それぞれ相談や交渉が
なんとか出来てよかった
今はほっとしています。
役職がないと
こういう交渉って
できないものだと思っていたけど
役職がなくても
出来ることもあるんだなと実感
とはいえ役職がある方がスムーズだと思いますが
4月後半から入職予定なので
丁寧に指導したいと思います
最後まで読んでくださって
ありがとうございました