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キャリアコンサルタント試験対策演習問題【一問一答】
試験勉強に活用ください。
※解答の掲載はございません。
<問題９１> 人事管理の機能について
水の流れのように、人が事業所の募集に応じ、採用され、職場に配置され、人事異動があり、昇進や昇格をし、また休職したりすることもあり、最終的に退職するまでの事業所側から見た一連の人員管理の事を（ ）という。
（採用管理、能力開発、配置、移動、雇用調整、退職管理など）
企業の目的達成のための必要となる労働サービスが「必要とするときに必要とするだけ提供される」こと。
<問題９２>
（ ）とは
労働者が提供する労働サービスの反対給付として、従業員が企業に期待する資金・労働条件が充足されることである。
報酬システム開発、人事考課、昇進管理、総人権費管理、個別労働資金の配分、福利厚生などの付加給付管理など。
<問題９３>
（ ）とは
労働者と使用者の関係。
労働者やその集団（労働組合）などの自己の人的資源活用（労働環境）や労働サービスの提供に対する報酬についての要望と企業が合理的と考える人的資源の活用と報酬の双方の調整を図る事。
<問題９４> 人事考課について
人事考課を実施する際には考課の視点として適しているものを設定し
公正な評価を下さなければなりません。
その評価の基準は、（ ① ② ③ ）の3つからなる。
<問題９５>
人事考課者が陥りやすい傾向として
（ ① ② ③ ④ ⑤ ）がある。
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