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キャリアコンサルタント試験対策演習問題【一問一答】
試験勉強に活用ください。
※解答の掲載はございません。
<問題８６> 雇用ポートフォリオ論について
「従業員の個性と創造的能力を引き出す」と同時に「従業員のニーズに即して多様な選択殊を用意」するという欲求への解答として示された人事管理の考え方です。
内容としては従業員（もしくは雇用形態）を
（ ① ）（ ② ）（ ③ ）の3つに分け
それぞれに応じた賃金・教育訓練等の処遇を行うとともに、必要に応じた雇用調整を容易にするなどして、人材活用の面から経営の効率化を目指すものです。
<問題８７>
（ ① ）とは、不況期に企業内に発生した過剰雇用を、様々な方法で調整する事
第一段階・・・
（ ② ）調整：残業時間調整、ワークシェアリング
第二段階・・・
（ ③ ）調整：採用人数抑制、雇止め、早期退職、希望退職、解雇等
最終段階・・・
一時帰休：雇用関係は維持し、就業を一時制限する
レイオフ（一時解雇）：再雇用を条件に労働力を一時削減する。
<問題８８>
経済産業省では、産業有意義者による委員会にて
職場や地域社会で多様な人々と仕事をしていくために必要な基礎的な力を３つの能力からなる（ ① ）と定義づけた。
３つの能力は１２個の能力要素に紐づいています。
<問題８９>
社会人基礎力の３つの能力は１２個の能力要素に紐づく。
その能力要素１２個を答えよ。
■前に踏み出す力（アクション）
（ ① ）・（働きかけ力）・（実行力）
■考え抜く力（シンキング）
（ ② ）・（ ③ ）・（創造力）
■チームで働く力（チームワーク）
（発信力）・（傾聴力）（ ④ ）・（ ⑤ ）・（ ⑥ ）・（ ⑦ ）
<問題９０> 人事管理の機能資金管理について
（ ① ）とは
職務の困難度、重要度に基づき序列化された職務の価値に応じて決める賃金のこと
（ ② ）とは
保有する能力に基づき序列化された職務遂行能力に応じて決める賃金のこと
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