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キャリアコンサルタント試験対策演習問題【一問一答】
試験勉強に活用ください。
※解答の掲載はございません。
<問題５１>
労働者のキャリア形成における事業者の責任とは
事業主が必要に応じて講ずる措置として
労働者が自ら（ ① ）の開発及び向上に関する目標を定めることを容易にするために、
業務の遂行に必要な技能等の事項に関し、
（ ② ）、（ ③ ）の確保その他の援助を行うこととする。
<問題５２> キャリアコンサルタントの地位と責任について
・キャリアコンサルタントは、キャリアコンサルタントの名称を用いて
（ ① ）を行うことを業とする（30条の3）
・キャリアコンサルタントになるには
（ ② ）が行うキャリアコンサルタント試験に合格し、登録を受ける
（30条の4 、30条の19など）
・キャリアコンサルタント資格は（ ③ ）年ごとに見直しされる（30条の19第3項）
・キャリアコンサルタントでない者は、
（ ④ ）又はこれに紛らわしい名称を用いてはならない（30条の28）
<問題５３> キャリアコンサルタントの行動原則について
１・キャリアコンサルティングの本質を理解し（①）を行い行動する
２・相談者の「自分らしさ」の追求と（②）の支援を行う
３・個人では対処できない（③）を発見し、改善する
４・自己の経験や自説にこだわることなく(④）に立って活動する
５・（⑤）な評価を行い、適切な指導を受けることによって活動の質を高める
<問題５４> キャリアコンサルタントの活動について
・カウンセリングの形態は（ ① ）の個別面接
グループ単位での面接、電子メールや電話を活用した（ ② ）がある。
相談者の特性やテーマによって選定されたカウンセリングの形態において
カウンセリングを効果的に行う。
<問題５５> 教育、普及活動について
キャリアコンサルタントはキャリアに関する
講演・研修を企画・実施し、またキャリアコンサルティングに関する
知識・スキルを教育・指導するほか
個人の（ ① ）の重要性を広く（ ② ）に普及する活動を行う。
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