【キャリアコンサルタント試験対策】外せない分野！！産業組織心理学

■産業組織心理学の原点

科学的管理法

1911年にデイラーが提唱した管理手法の一つ。

官僚制組織

官僚制とは、規模の大きい集団を管理するのに適した合理的な制度。

組織論における官僚制を提唱したのは、ドイツのウェーバー

ホーソン実験

アメリカのシカゴ郊外にあるウェスタン・エレクトリック社のホーソン工場で

物理的な作業条件と従業員の作業能率の関係を分析する目的でされた実験。

ハーバード大学のエルトン・メイヨー、フリッツ・レスリスバーガーらが研究に加わった。

■産業・組織で働く人の行動
・リーダーシップ論

・三隅不二不PM理論

・フォロワーシップ論

■働く人の意欲と意識
 

マズローの欲求段階説
マズローは人の欲求は5段階のピラミッドのように構成されていて
一番下の低次欲求が充たされることで、順番に高次欲求が出てくる「欲求段階説」を提唱
 

アルダーファのERG理論
マズローの欲求5段階説の理論を修正・整理して、人間の欲求を3つに集約したもの。
「生存欲求」「関係欲求」「成長欲求」
 

マクレガーのX理論Y理論
人間観・動機づけにかかわる2つの対立的な理論。
X理論・・・人間は怠け者
Y理論・・・人は高い業績を上げたがっている。内発的動機付けを重視