後でアメ限にするかもです。
言葉遣いが滅茶苦茶悪いのは
ご容赦ください。
うちの会社、
今年から人事制度刷新したんです。
結論から言いますと
クソ制度です。
表面上は
やる気のある人、仕事を頑張る人、
能力を発揮する人を評価します
と謳い
メディアにもそれを
アピールしまくってますが。
実態は
上司にしっかり媚びた奴
だけ
が上がれる制度、
特に事務職は！
です。
改定前から散々苦情と懸念の声が
上がっていたんですよね。
それなのにその声を一切無視して強行突破。
蓋を開けたら、やっぱり、です。
人件費削減したいのが見え見え
なのに
人件費削減ではありません！
とあくまでシラを切り倒す人事部の奴ら。
そもそも人件費の使い方がおかし過ぎるから
経費圧迫しまくって
こんな状況になってるのに
そこはガン無視して
一番切り易い事務職の給与を削ると言う
今時ブラック企業でも
そんな事しないんじゃないの？
って言う最悪な制度を強行。
年功序列を廃止しますとは
ただのアピール文句で
使えない奴ら程残ってる制度。
そう。
使えない奴らが一番人件費を食ってるのに
そこにはテコ入れ出来ないように
制度設計してある正にクソ制度。
そして
時短だの何だのと言って出勤すらして来ず
全く戦力にならない制度を悪用する奴ら。
権利ばっかり主張して声だけはデカい。
仕事が全く出来ず不備は出すわ
客に迷惑掛けまくるわ
挙げ句の果ては同僚に向かって
独身子無しは犯罪者だ！
私は納税者を増やしたんだから
権利使って当然だろ！
産めるのに産まないなんて
有り得ない！！
と平気で言い放つような碌でもない奴ら。
こいつらは上司の前だけでは
媚びへつらうのがまぁーーー上手なので
ダイバーシティだの何だの言う
大企業にとっては都合良くアピール出来る
存在な訳で。
お互いに利害が一致してるんですよね。
だから
こんな奴らを上に上げてるんですよね。
仕事の内容なんて全くお構いなしの
媚びたもん勝ち制度って訳です。
特に女性は。
正当な評価、どこ言った？
ですよ。
今までも散々不公平で仕事出来る人程
損する体制でしたが
益々酷くなりましたね。
何なら
賞与出るだけでも有難く思えよ？
みたいな説明ですよ？
タチの悪い腐り切った会社ですよ。
分かり易いブラック企業の方がマシとさえ
思えてきます。
あ、そうですか。
じゃあもう、その仕事は私の職責での
仕事ではありませんから
致しません。
に、なりますよね。
そう言う方向で自分を守らないと
安くコキ使われるだけです。疲弊するだけ。
そういう制度、ですよね？
組織の崩壊なんてお構いなしですよね？
まさかとは思うけど
昭和体質の社畜がボランティア精神で
あれこれやってくれるなんて
期待してはないですよね？
で、あれば。
仕事は選んで
給与に見合わない仕事は
一切、致しません
です。
それでいいんでしょ？