前回の記事では、
転職エージェントのビジネスモデルを理解した上で
どうやったら希望する求人を紹介してもらえるのか？
について紹介しました。
今回は、
どうやったら転職エージェントを使って
年収アップを実現できるのか？
について紹介する前に、
・そもそもどのくらいの人が転職で年収を上げているのか
・どんなスタンスでいる必要があるか
についてお伝えします！
①そもそも「転職で年収アップ」ってできるの？
特に初めての転職の方に多いですが、
「せっかく転職するなら年収を上げたい！」
と言われることが多々あります。
前回の記事でもお伝えしましたが、
転職エージェントは
求職者のオファー年収が高ければ高いほど
もらえる報酬も上がるので、
エージェントの立場としても
オファー年収は上げたいところ。
では実際のところはどうなのでしょうか？
厚生労働省によると、
年収アップで転職できた人は全体の4割
(令和元年上半期のデータなのでコロナ前です)
半数以上は現状維持もしくは下がって転職しています。
ということは
なんとなく転職活動しても年収は上がらないんです。
②「年収を上げたい！」のその根拠、説明できますか？
「せっかくだから年収を上げたい！」っていう気持ちも
すごくわかるんです。
でも採用する企業側の気持ちに立って考えてみると、
どう思いますか？
「せっかくだから上げたい！」と言われても、
「いや、知らんがな！」と思いませんか・・・？
年収は会社から降ってくるものではなく
自分で作り出すもの。
企業に
「この人が来たら、今課題になっている部分を改善してくれるかもしれない！」
「○○部の売上が持ち直すかも！」
と具体的にイメージしてもらえた時や
「何がなんでもこの人がほしい！
他社に取られたくないから年収上げる！！！」
と言われるくらい面接での評価が高いと
初めて年収が上がります。
なのでここは、
もう本人ががんばるしかないんです・・・
でもただがむしゃらにがんばるのではなく、
転職エージェントを使って
戦略的にがんばりたいところ。
＜まとめ＞
・転職で年収アップは半数以下、なんとなく転職活動しても年収は上がらない
・年収がアップする根拠を説明できるようにする必要がある
次回は具体的に年収アップにつなげるポイントをお伝えします！