今朝、会社の机に書類が置いてありました。

付箋で、

「Mさん、これにサインするように」

何

見ると

”秘密保持に関する誓約書”

内容はありきたりですが・・・

”退職後3年間に渡り次の行為にを行なわないことを約束します”

簡単に言うと、

「同業他社に行くな」

これって・・・

悪魔は私の転職を知ってます

このタイミングで

この書類を書け

って神経を疑います

転職先は同業です

まぁ、競合は全くしませんけど

書面にサインするのは構いません

こんなのサインしたところで、何も出来ないから

しかし・・・

こちらの言い分は何も聞かないで

一方的にサインしろっかよ・・・

しかも誰も望んでもないのに・・・

”寿退社”にしたくせに

有給の件もそうです

昨年、がインフルエンザになりました

私は2日くらいでから許可が出たので出勤できたのに・・・

モラ泡社長と悪魔に疾患があるから

「出勤しないでくれ」

そう言って私を無理に休ませたのに・・・

いきなり翌月、

「先月の休みは有給で消化しました」

そう言って、有給を全て勝手に消化されました

無断欠勤をしている悪魔は何もなく

会社命令で休んだ私はこの対応

有り得ない

でもその時は、まだ辞める予定でもなく

仕方なく黙っていました

今回、再度一日有給がついてます

この一日も消化させてくれない

悪魔から

「あんた有給はないから消化できないわよ」

勝手になくしておいて・・・

でも一日は給与明細に残ってるじゃねぇかよー

これはどう説明するわけ

そしてもう一つ

今月の私の給与は日割りになります

悪魔は日割り計算の仕方が分かってません

私が入社した時に間違えていました

指摘すると

「もう分からないわよ」　←ｱﾎ過ぎ

そう言って、モラ泡社長に投げやりに計算させてました

それがきっかけで

「Mは生意気よ」と・・・

生意気ってあんたがなだけだろ

普通は

”給与÷稼働日数＝一日単価”

”単価×実際に出勤した日数＝日割り給与”

これが一般的です

悪魔は

”給与÷1ヵ月（30日）＝一日単価”

”単価×実際に出勤した日数＝日割り給与”

この計算だと・・・

それぞれの意味合いが違うだろっ

1ヵ月で割るなら、公休分も出勤日数に入れる

そうじゃないと意味が通じない

悪魔の計算だと数万円、金額が変わります

今までの社員は間違ってると思っても指摘しなったそうです

これは明らかにおかしい

この件も私ははっきりいたいと思ってます

そういった話も出来てない状態で、

自分達の主張だけする

本人達は悪気はありません

相手の事を考える事が欠如しいているだけ

モラの特有です

辞めてからごたごた関わるのは絶対に嫌

だから私は辞める前に

はっきりさせたいと考えてます

この件がはっきりしないのであれば仕方ない

監督署にGO

そう脅すしかないですね

ちゃんと対応しなければもちろん行きますけど

”自分が我慢すれば・・・”

そんな甘い考えは、今の私にはありません

二度と会わない覚悟ではっきりさせてきます

当たり前の事の主張なんですけど・・・

気合入れすぎました