パート先で放置プレー！仕事を与えてもらえない……

 

 

 

ホテルの仕事、タイミー時代は大きなパーティーのヘルプ要因として

ひたすら下げものをしていればよかったのですが、

直接雇用になってからは仕事のバリエーションが増えました。

 

４ヶ月目に突入すると、もう一通り仕事ができる人とみなされるんですね。

 

先日、大きなパーティー会場ではなく、小さい部屋の担当になりました。

少人数での会食や会議を行う部屋です。

 

部屋が小さいほうが仕事がラクに思うかもしれないけど、スタッフの数が少ないです。

大きな会場だとスタッフが何十人もいるから、わからないことがあっても誰かに聞けば解決できました。

 

でも、小さい部屋だとスタッフ２人で回すこともあります。

 

先日もスタッフが２人しかいない状況で、休憩から帰ってくると

持ち場に誰もいなかったんです。

 

会議中は部屋の中に入ってはいけないから、バックヤードで何もすることがなくて。

もう一人スタッフがいたはずが、どこにも見当たらない

 

もしかしたら、入れ替わりで休憩に行ったのかもしれない。

 

しばしボーッとしていたのですが、

何もすることがなく放置されている状況は、一見ラクなようで心細いです。

 

 

会社に窓際族と呼ばれるサラリーマンがいると聞きます。

何も仕事を与えずにいると、耐えきれなくなって辞めてしまうそう。

だから、辞めさせたい社員には、仕事を振らない嫌がらせをするそうですね。

 

私の場合、他にスタッフがいない状況だったから、

本当は自分で仕事を見つけるべきなのですが、経験値がまだ少なすぎる。

 

別の部屋の責任者に、私の担当の部屋に誰もいないことを伝えると

「なぜ、探そうとしないんだ」と怒られて

 

いや、結構あちこち探し回ったんですが、どこにもいなかったんです。

 

高い時給を払っているのだから、

指示待ちではなく、自分で仕事を見つけないとダメだとも言われました。

 

でも、その人、そんな風に厳しく言いつつも

私にやるべき仕事を与えてくれたから、実はいい人なんだと思う。

 

私がやるべき仕事は、次の会場作りに必要なものを集めることでした。

 

必要なものは箇条書きで書いてあるわけではなく、次の会場の図面を見て判断します。

 

図面のテーブルの大きさを見て、どのサイズのテーブルクロスが必要か判断して準備しないといけない。

コース料理の場合はメニューをチェックして、必要なお皿やカトラリーを集めます。

 

大きい部屋の時は、他の誰かがやってくれたけど、小さい部屋だと自分でやらないといけない。

 

最終的に同じ部屋の人と合流できたのですが、

他の部屋も掛け持ちで担当していたようで、別の場所にいたようです。

 

でも、その場から離れるなら私にひと声かけて欲しかった。

私がまだ経験浅いと知ってるはずなのに、何も言ってくれないって悲しい。

 

職場にはパワハラ気質の人もいますが、何も教えてくれない人もいます。

いろんなタイプの人がいるから大変だけど、いい社会勉強になります。

 

 

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