カリフォルニア州は従業員に対する雇用保護基準を高く設定しており、従業員にとって良い雇用環境です。

例えば、カリフォルニア州では消化出来なかった有給休暇は次年度へ繰り越すことが義務付けられており、企業は退職時に未消化分を支払わねばなりません。

病気休暇もカリフォルニア州は30時間労働につき1時間の有給病気休暇を従業員に与えねばなりません、

一方、テキサス州では州レベルで特に規定がされておらず、会社別の雇用規定により遵守されています。

有給休暇を取らなかったのは従業員の責任で、企業が退職時に未消化分を払うことは義務付けられていません。

その結果が。。。