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「楽しく働く」を一生モノに。
(株)マインドプラスを設立し18年目・元PRプランナー。
感覚派経営者のための「ビジネス再構築」をサポートします。 無理な集客や一過性のブームに頼らず、感性を活かしたまま「長く愛される仕組み」と「Web戦略」を設計

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いつもありがとうございます。
エツ(須山悦子)です。

 

 

●規模感が、ちょうどよかった。

 

 

 

一本のエツコンサル申し込みメールが届きました。

件名は、静かでした。
でも中身は、とても熱かった^^

 

マインドプラスさんの規模感が、求めていたものでした。

 

 

規模感。
この言葉が、ずっと頭に残っています。

 

 


その方は以前、
毎回100人規模の女性が集まる起業塾に通っていたそうです。

 

有名な方が主宰されていて、
会場はいつも活気にあふれていた。

 

 

一緒に頑張る仲間もできた。
後悔はしていない、
と書かれていました。

 

 

女性が胸に手を当てる画像

 

 

でも。

個人的に相談できる環境、と書いてあったけれど
自分には無理だった、と。

 

 

勇気が出なかったのかもしれない。
タイミングが合わなかったのかもしれない。

気づけば、最後まで
自分の名前を覚えてもらえていない気がした、と。

 

 

この感覚、わかる人は多いかもしれません。

 

 全員同じやり方、の違和感


その塾では、

マインドを整え、
SNSで集客し、
同じステップを踏んでいく。

 

 

やり切った。

でも、どこか違った。

 

 

「私は、もっと土台の設計が必要だった」

 

 

そう気づいた、と。
方法が悪いのではない。

ただ、自分のフェーズと合っていなかった。

 

 

ビジネスは、
正しいか間違いかではなく、
“今の自分と合っているかどうか”。

 

 大きすぎず、小さすぎず


その後、コンサルタントを探したそうです。

 

 

けれど
会社の規模が大きすぎて距離を感じるか、
逆に個人事業主で本当に大丈夫なのか不安になるか。

 

 

そのどちらか。

そんな中で、
うちを見つけてくださった。

 

 

「過去何年もさかのぼってブログを読みました」と。笑

 

私達が担当してきた方々が
長年楽しそうに働いていること。
マインドプラス自身20年近く会社を続けていること。

 

 

女性起業家たちの交流会写真

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そこを見てくださった!
(うれしい)

 

 

 規模感とは、責任の届く距離

 


私は、拡大を最優先にしてきませんでした。

 

100人を一気に動かすより、
目の前の一人の構造を整えること。

 

 

売上の桁より、
再現性と持続性。

 

 

規模感とは、
責任がちゃんと届く距離のことだと思っています。

 

 

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最後に、こう書いてありました。

 

本当に求めていた場所だと思い
ワクワクしてこのメールを打っています。

 

 

煽られた勢いではなく、
読み込んだ上での納得。

その上に乗るワクワクは、強い^^

 

 

 

私は、この感覚の上で
一緒に仕事をしたい。

 

 

大きくすることもできるかもしれない。
(と言ってみるw)
でも私達はこの先も、
一人ひとりの構造に責任を持てる範囲でやる。

 

 

規模より、深度。

 

 

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あなたのビジネスは、

今の思想と規模感が合っていますか?^^

 

 

 

 

 

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