今年も人事異動などがあり、上の入れ替わりなどがありましたーー。
ただ、一緒に働くメンバーは変わりそうにもありません。。
変わってほしい人（異動してほしい人）いるんだけどねーーー。
…それにしても、
日々、どんどん物価高の波が押し寄せてきて…
世間で言われているように、手取りが増えないとやっていけないよなーと切実に思うこの頃。。
…大手新入社員のお給料が30万を超えるだとかニュースでやっていましたが…
私世代からしたら（氷河期後期～ミレニアル世代）としては…
単純に羨ましい反面、世間の物価高の波を考えると、それくらいもらわないとやっていけないよなーという気持ちもある。
あと、、わたしの子供世代が就職する時には、もっと初任給もらえるようになると…
親からの出費（援助）が少なくて済むから助かるかなーとも思う。
壁の問題にしても、学生労働の手取りが増えるようになれば、親の援助負担が減るかもしれないし。
と、良い方向に考えようと思えばできるのかな！？
…一方で、小中企業の倒産が相次いでいるし、リストラも行っているみたいだし。。
なんだかなぁーーという気持ちでもいる。。
わたしたち世代は、新卒で就職、、といっても非正規雇用で採用される場合も多く、、多くの場合は正規社員を望んでいたけど、望み通りになかなかならなくて…という世代だから、正直、今の世代は企業へ売り手買い手市場でいいなーと思うのだけれど、、
私達世代も、そうはいっても、最初非正規からのスタートでも転職を繰り返し、資格取得したり技術磨いたりして、それなりのポジションについてちゃんと生活を送っている人たちも十分いるし、
昔のように終身雇用を重んじて会社に入った世代でもないので、
3年たったら転職…資格取得、キャリアアップを目指そう！と貪欲だった気がする。
私もそうやって色々転職して経験を積んで、自分なりにやりたいことをなしとげてきたし。
だから、新入社員の人達のお給料事情は羨ましいなぁ…
残業も少なくて、コンプラに守らて羨ましいなぁ…とか思うんだけどさ、
今の時代を羨んでも、昔の時代を懐かしんでもいけないのかなーと思ったりする。
そんなことを漠然と考えてたら、
ふと、、
2025年は、倍速で生きようと決めました（なんか、アリスの国の鏡の女王が言っているみたいだからさ）
欲しいもの、やりたいことがあるので、2倍速で走り抜けたいと思います。