先週に引き続き、
NHKスペシャルで、中流危機について第二回目の放送があったので、じっくりとみておりました。
第二回目では、
賃金アップのためには成長産業につながるような社内の学びなおし（リスキング）や、オランダの取り組みなどを詳しく解説していました。
オランダって、男女問わず、同一賃金同一労働なんですってーー。
しかも、労働者の半数以上がパートタイムだそうですよ！
でも、パートタイムといっても日本と違うのは、オランダのパートタイムは、正社員と同等の時間給や手当（昇給、ボーナス）がある点。
働く時間を自分で選択できる、決められる、という点においても、とっても魅力を感じました。
そのため、男性であっても子育てや家庭を優先したい人は、週に4日とかでもＯＫ
女性も、週3、8時間とか、自由に勤務を決められる。
それでも、十分に子供を育てていけるくらいの収入がある！←そこ、かなり魅力的。
テレビに出ていたオランダのシングルマザーで子供2人育てているママも、そのパートタイムの時短で働いているけど、同一賃金同一労働だし、手当もあるから、月に30万以上は稼げているらしい！
（えーーー、日本じゃ考えられない。。
私が今の職場を毎日8時間×20日のフルタイムで働いたとしても、月に15万もいかないゾ…。
なに、この違い。。）…もちろん国によってかかってくる税金とか違うのはわかるけど、それでもうらやましすぎる待遇！！
しかも、パパママ両方が時短のパートタイムで働いても、収入は、パパ単身で働く家庭より、1.5倍の収入になるんだってよーー！！
見ていて、今すぐオランダに移住したいくらいの気持ちになりました。
それに、、
気になってオランダのこと色々調べてみたら、
教育も、5～16歳の間は完全義務教育で、私立、公立とわず教育費無料だってさ！！
学校の選択肢も大幅にあり、親が子供に合う学校を選択できる。
たとえ、入学して合わなかったなーと思っても、自由に転校可能だそうで。
日本でも人気のモンテッソーリ教育なんかも無料で受け放題だし、すごいよね！！
先進国の子供幸福度ランキングでも、オランダは上位だし。
フィンランドとかデンマーク、ノルウェーなんかも高いし。
ヨーロッパのほうは、ホント、、幸福度高いよなーー！
日本とか下の方だし、韓国とか中国とかも、だいぶ下だし、、
アジアとヨーロッパの風土とか歴史とか考えの違うもあるんだろうけど、、、
なんかなーー…
オランダといわず、ヨーロッパ、移住したくなる。。。
…と、、話をNHKスペシャルに戻しますが、
オランダのように日本もなったらいいな、と思いながらみておりましたが、
それとは別にもう一つ、日本でも企業が色々がんばって努力していることってあるんですよ。
それは、社員の学び直し「リスキング」。
リスキングとは、イノベーションとか、新たなビジネスに対応するために、新しい知識やスキルを学ぶことだそうです。
単に社員をクビきるんじゃなくって、社員に新たに学んでもらうことで、よりよいアイデアをだし、企業を成長させていこうってこと。
やはり、大量リストラをやって、今までの路線を変えずにいこうとする企業は今後すたれているでしょうね。。
働く人を大事にし、その中で企業にとって一番良い方法を模索する。そして、できれば、正社員、非正規の格差を徐々に減らしていってほしいと思う。
解説者の人もTVでいってましたが、格差が少ないほど、経済成長が上がる、といってました。まさに、中流層が軒並み、あがっていけば、日本全体が上向きになる、ってことですよ。
今、中流層って、200～300万円世帯だそうですよ。
なのに世の中物価は高騰するし、子供の教育は中高一貫だとか、私立だとか中学受験の選択肢が増えるし、金かけたもん勝ち、ってなれば、教育格差にも影響するよね。
…それにねぇ、、
物申したいことがあるんですけど、
2022年10月から、賃金アップするじゃないですか、全国で。
過去最高に賃金アップするとか。。
でもね、、「壁」問題は全然ですよ。
賃金アップしても、扶養の範囲内で働いている人にとっては、
逆にその範囲内で働くために、賃金アップしても超えないように、
日数や時間調整したりしなきゃいけなくなるんですよ。
賃金アップするなら、その「壁」問題もどーーにかしてほしい！！！
壁をなくしてほしい！！
私も扶養の範囲内で働いているからわかるけど、扶養を外れて会社の社会保障にはいったとしても、今の職場でね、賃金アップしたとて、フルタイムで働いても、手取り15万円未満だよ。
そこから色々差っ引かれたら…
扶養内で働いていた方がいいに決まってる！！ってなるのよ！！
10月から賃金アップするっていうけど、
わたし、今、週4×5時間くらい働いているけど、週3の日もつくったほうがいいのではないかーーと考えたりする。
だから、誰かにとっては賃金アップは喜ばしいかもしれないけど、
扶養の範囲内で働いている人って、割と多いんだよ。
もう少し、ここの人たちの事、考えてほしいです。。
オランダみたいに、時短で働いても月に30万以上もらえて、昇給もボーナスもあるっていうなら、ガンガン働きますけどね！！
ってことで、NHKスペシャルをみながら、
今の日本の現状と世界の労働状況を考えてしまいました。
日本はこれからどうなるのでしょう。。。
思うことは、やはり日本企業は古い体質から重い腰を上げることが苦手で、
まだまだ古い体質であるところがおおいってことなんだろうな。
大手はもちろん、中小もどんどん変わっていこう、と意識改革をし、その波、流れがうねりとなったとき、
日本経済にやっと光がさすのかもしれない、、と思いました。
それにしてもねーー、
社会保障にしろ、教育にしろ、、なんか、どーにかしたいよね。