職場の子がつい先日辞めることに。
若いのに仕事もすぐに覚えて
テキパキとしてハキハキとして、
誰とでもフレンドリーになれて、
とにかく気が付いて働ける子だった。
辞めると話を聞いた時は、
信じたくなかったし、えーー！と残念にもおもった。
でも、まあ、仕事もできるし若いし、ここでは物足りなかったのだろう。
次の仕事ももう決めているみたいだから、頑張ってほしいな！とそういう気持ちでいたんですよ。
…で、
8月で辞める、と聞いていたから、てっきり、8月末までいてくれるんだろうと思っていたんです。
8月って夏休みだし、お盆とかもあるし、
忙しい時期だったりするんですよね。
普段の人数もそんなに多い職場でないので、
誰かが休んだりしたら、一人二役やるとか、フル稼働になるんですわ。
だから、
8月の忙しい時期を乗り越えてから、辞めるのだと思っていたんです。。
そしたらね、、
有給休暇を消化して、、お盆前に辞めましたーーーー
（えーーー…）
これってどう？
別に会社のルールに違反してるわけじゃないし、
辞めるって報告は事前にしていたし、有給も残っていたんだから消化していくのはいいだろう。
けどさ、、次の職場、、別にいつから働くって決まっているわけじゃないし、
そもそも企業じゃないみたいだし、、、自営…みたいな。
それだったら、辞める時期、もうちょっと考慮できませんかね？！
病気で即入院が必要とか、どーにもならない事情で突然辞めるとか、、産休がこの時期になってしまった、、とか
諸々の諸事情なら仕方ないかな、と思うのですが、、
お盆…忙しいのよ。。
去年経験したならわかると思うんだけど、、ねぇ。。
そして、人、、足らないのよ、知っているはずだよねぇ。。
今産休入っている人いるでしょ、子持ちパートさんはお盆全部お休みするでしょ。
ってことは、動ける人って限られるじゃん！！
…ってことですが、、職場の若い子、辞めちゃいました。
仕事出来てしっかりしていてよい子ではあったのですが、
辞める時期の配慮まで考えてほしかったな。。と思った。
お盆…みんな交代で休みたいよ。
でも、そーゆー事情もあるから、
4勤、5勤になっている人いるからね。
いくら仕事できても、周り人のことも考えられる人になってほしいと思った次第です。
自己都合で辞めるならなおさら、職場の人達に迷惑が掛からない程度の辞める時期、、
考えてほしかったな。
わたしにはできないなーと思った次第です。
私は過去職場を辞めた時は、
会社と面接をした時に、辞める意思を伝えて、いついつにする（区切りのいい年末とか、3月末とか）を上司と相談しましたよ。
あとは、産休直前まで働いていたけど、時期的に職場が忙しくない時期になるように、事前相談しましたよ。
…まぁ、、もうやめちゃったのでね。
いいんですけどね。
しかも、辞めるという話も上司から伝わって職場の人の耳にはいるという始末。
辞める最後の日まで、職場の人の一部にしか報告をしないという子だった。
なんかモヤモヤ…
さいしょは前向きな気持ちで送り出してあげようと思ったんだけどさー、