リストラを行う会社がなぜ新しく人材を募集するか
こんばんは。
いつもお読みいただきありがとうございます。
初めての方は、是非一度ご覧下さい。
http://hama-sush-jp.pro/plain-heart/entry-10250070725.html
昨日は倒産しそうな会社を事前に見極めるにはということで書かせてもらいました。
http://hama-sush-jp.pro/plain-heart/entry-10251559898.html
今日は関連して引き続き、自分の身を守るために会社の見極め方を考えてみたいと思います。
転職関係の会社に勤めている友人から教えてもらったのですが、実はリストラしている会社も結構中途採用の人材を探しているんだとか。
・・・(￣ー￣?).....??アレ??
なんかおかしくないですか？
業績不振だからリストラするんですよね？
でも新しい人材も欲しいなんて矛盾してる・・・
ということでその友人に聞いてみました。
まず一つは人材の新陳代謝をしているんだとか。
給料の割りに利益を出さない人材を外に出し、この不景気の時期に会社が潰れて能力は高いのに、人材の市場に溢れてしまった人を次の手として確保するんだそうです。
このことに気付いている会社は多いので、リストラしながらも次の人材を探しているんだそうです。
ここでポイントなのが、中途採用で募集をしているということ。
リストラはマスコミなどの情報に載りやすく、同時に人材募集をしていることを大々的に知ってしまったら、世間からバッシングされてしまいます。
なので出し入れ（この場合は人材ですね）をするときにはどちらかはコントロールするんだそうです。
考えてみたら当たり前のことですが、相手（世間）が知ったらどう想うかを予測し、事前に手を打っているということですね。
年商は出しても、純利益はオープンにしないし、支出は絶対見せないことと似ていますね。
募集をかけていることは必要最小限の人間が知ればいいというところも面白いと思います。
だって、「情報は求めている人だけが知ればいいし、会社が欲しいのも情報を積極的に得ようとしている人材」ということです。
ちなみに大手人材派遣会社の登録はとても入力項目が多いそうです。
そうやってめんどくさいことを、一つ一つ手間隙かけてきっちり出来る、忍耐強い人を募集しているとのことでした。
世の中の真理や裏側って知ろうと想うと、これでもかというほど深いですね。
<以下おまけ＞
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