「人をダメにしてしまう会社」はある…

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■人をダメにしてしまう会社

先日、ある広告代理店に勤めていた会社員の体験書を拝読しました。
新入社員で入社してから早期退職するまで、人として「ぼろぼろになっていく」お話です。
新入社員体験書で恋愛・人間関係の悩み相談
これが、 かなり生々しい内容だったんです。
（よく出版できたなぁ…と思うくらい・苦笑)
私自身、直接この筆者さんの勤めていた会社とは深く関わったことはないので、あくまでも「この本を通して感じたこと」を、ここでは書きたいと思います。
 
私自身はメディアの仕事をしていると言っても、地道に取材をして、コツコツと文章を書き上げるような地味な作業が多いのですが、この著者さんのように「大手の広告代理店の営業」となると、華やかな作業は多いのかもしれません。
 
この方が働いていたころは、「接待を通して、クライアントの宣伝部長の欲望を満たして、広告を獲得する手法」などを行っていたようです（場合によっては、風俗の接待までも…）。
 
※接待費は、獲得した広告の費用に上乗せしていたようですが…。
（だから、結局は、広告代理店ではなく、「広告を出した会社が、自社の宣伝部長の接待費を出した」ようなもの）
 
一昔前は、それが「営業のやり方として正しい」と思われていた時代はあったのかもしれないし、ひょっとしたら、今もそういう手法を使っている会社はあるのかもしれません。
 
ただ、今はコンプライアンス（法令遵守）の徹底や不正防止、コスト削減を目的に、「接待されることを禁止している企業」は多いし、「接待でいい思いをさせてもらったから広告を出す（個人的にいい思いをさせてもらったから、会社のお金を使って広告を出す）」なんて宣伝部長では、すぐに異動させられてしまう可能性も。
企業では費用対効果を求められるし、そんな理由で広告を出したのでは効果は出せないことも多いでしょうし。
 
その本を読んだときに思ったのが、「人をダメにしてしまう仕事、会社」はあるのかもしれないなってこと。
 
もちろんその会社でも、ちゃんとしている人もいるとは思います。広告業界では最大手ですしね。
ただ、 「人の道を逸れてしまう"罠"」は少なくないのかも…。
 
社内にいる人たちの感覚が麻痺してしまうと、正常な感覚を持っていた人も影響を受けて、だんだんおかしくなってしまうでしょうしね。
 
その会社では、当時、接待費を湯水のようにじゃぶじゃぶ使えたから、「接待する側もクライアントと一緒にいい思いをする」ことが多く、それが普通の感覚になってしまうと、どんどんあふれ出す欲望に振り回されて、コントロールが効かなくなってしまう人もいたようです。
 
昼間からお酒を飲むようになり、アルコール依存で体を壊してしまう人や、ひどいときには薬物にまで手を出すような人もいたのだとか（実際に、逮捕者も出ている）。
 
この著者さんも結局、仕事のプレッシャーや失望から、アル中になり、奥さんからは離婚届をたたきつけられてしまい、ぼろぼろ状態に…。
 
だから、一般的に「すごい大企業」だと思われていても、入社するかどうかは、「自分はその環境で、幸せに働けるのか」の判断は重要なのですよね。
その華やかさに自分が溺れないのか、も含め。
それも含めて、「合う、合わない」ってあるでしょうね。
 
また、「上司や会社の言うことなのだから、聞かなくてはいけない」ではなく、 「自分はちゃんと、"自分が納得できる人間"として生きていけるのか」を冷静に判断できる＜自分軸＞をきちんと持ちつづけられるのかどうか。
（この本の中でも、「著者さんが犯罪に加担しそうになって思い留まったエピソード」が書かれていました）
 
広告自体が「人の欲望を刺激し、購買に持っていく手法」を使うことがあるもの。
この本を読む限り、著者さんの会社は、良くも悪くも「社員の欲望を増幅させてしまう傾向」があって（"作られた華やかさ"のある業界であることや、「動くお金の大きさ」などによって、麻痺させてしまうところも）、だから社員でも取引先でも、だんだん欲望におぼれ、道を逸れてしまう人が出てきてしまうのかもしれないなぁ、なんて思いました。
 
どんなときも、自分の欲望ときちんと向き合い、振り回されないことは重要だし、それができないと、身を滅ぼす…。
 
「自分がおかしくなっている」と気づいたときには、とにかく、その仕事、会社、環境から離れた方がいい。
幸せを守るためにも。
 
おかしくなってまでやりつづけると、人生が狂わされるから！あせる
（特に新入社員からずっとその環境にいる人だと、「それが普通」だと勘違いしてしまうから、大変ですよね…）
 
もちろんこの筆者さんの会社だけでなく、どの会社でも起こりえること。
 
「自分を見失わない」ことって、幸せでいるために本当に大事なのだと、つくづく思ったものでした。
 

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