悪魔が語る「適切な人間関係」とは？「調和的な関係を持てるか」がポイント

■適切な人間関係

今日も、『悪魔を出し抜け！』（ナポレオン・ヒル著）から、私たちに役だつ内容を紹介します。

「〝適切な人間関係とは、直接的であろうと間接的であろうと、

そこに関わるすべての人間がその関係によって何らかの恩恵をこうむるような関係である〟」

「ビジネス・リーダーの中には、成功の秘訣は「人を見る目があること」だと言う人がよくいるが、

もっと正しく言えば、それは自然に調和的な関係を持てる相手を見つける術を知っているということになる。

人生における明確な目標を達成するのに最もふさわしい人間を見つけるためには、

相手が自然に調和的な関係を持てる人間だと見分けることのできる脳力が必要となる。」

調和できることが大切であり、さらに、ビジネスリーダーは、相手が調和できる人間かどうかを見抜く目が必要だ、ということなのでしょうね。

「自然に調和的な関係を持てる相手もいれば、それと同じくらい自然に衝突してしまう相手もいる。

良好な人間関係を作り、それを保つためには、自然に調和的な関係を持てる相手とだけつき合うことが不可欠となる。」

「自分のつき合う相手は慎重に選ばなくてはならないということになりますね？　

そうだ。親しくつき合う相手を選ぶときは、体のことを考えて食べ物を選ぶのと同じように、慎重でなければならない。

どんなときも、前向きで、友好的で、調和的な思考を持った人間としかつき合わないという心構えが必要だ。」

やはり関わる相手は「きちんと選んだ方がいい」ということ。

調和的関係を築けない相手の場合は、一緒にいると理不尽なことが多かったり、搾取されてしまうこともありますしね…。

そして、自分のことは変えられても、人のことは変えられない。

だからこそ、相手が変わるのを待つよりも、はじめから、いい関係を築ける相手と関わった方がいい、ということなのでしょう。

「成功したビジネス・リーダーたちが仕事仲間を選ぶのに、どうしてあれほど慎重になるのかやっとわかってきました。

どんな分野でも、成功する人間というのはほとんどの場合、成功という観点から考えたり行動したりする人間を自分のまわりに置いておく、そういうことなのですね？　

まさしく、そういうことだ。

成功した人間をよく観察すれば、彼らがみな仕事仲間の調和を重視していることに気がつくはずだ。

彼らに共通のもう一つの特徴は、明確な目標を持って行動し、それを自分の仕事仲間にも要求することだ。

この二つを理解すれば、おまえにもヘンリー・フォードとその日暮らしの日雇い労働者との違いがわかるだろう。」