このところ、同じ仕事をしている仲間たちと 電話やメール
で
頻繁にやりとりをしています。
私達の仕事は、基本的には 責任者として１人で現場に向かうので
（こう書くと、なんか大工さんの工事監督
みたいだなぁ～）
研修の時以外には、他の責任者のメンバーと合うことはありません。
が、 この休み中、責任者の1人のOさんから、
「給料明細をよく見てみると、最初の条件と違っている」との連絡がありました。
（ この仕事をしている人たち、私以外は 皆さん、しっかりした方ばかりなんです。
セカンドワークみたいな感じで 引き受けている人が多くて、
普段は、別の顔を持っていたりします。 例えば公認会計士とか・・・）
で、会社に対して、 お給料について、労働基準法のいくつかの項目を指摘したうえで、
きちんとした説明の場を設けるように！と、 抗議したのだそうです。
実は、私はかなり大雑把なので、送られてくる かなりアバウトな給料明細見て、
それを集めて保管しているだけで、細かいチェックをしてこなかったんです。
Oさんに指摘されるまで、給料体系が変わっていることに、全く気づかずに居たというわけです。
明日、研修との名目で集まる際に、お給料についての話もしてくるそうです。
（後、会社の体制についても文句を言ってくるのだとか・・・）
あまりにひどいことを言うようなら、「こんな仕事、辞めてやる！」という人が何人か出てきているので、
ちょっと緊迫した会になりそうです。
時給が日給に変わり、残業しても しなくても、休憩を取れても、取れなくても
お給料が同じになる、というのは確かに問題です。
ただ、私のような 普段フツーの主婦をしている人間にとっては、自分のペースで仕事ができて、
しかも 1度で かなりまとまった額が頂ける仕事であり、年を取るほど良しとされる職場なんて、
なかなかないわけで・・・。
立ち上がろうとしているメンバーは、皆独身で、割に合わない仕事だと考えているみたい。。。
私も同じ立場だったら、やはり同じように考えるのかもしれません。微妙です。
私は、明日は朝からハウスメーカーのバス
で行く見学会があるので、そちらに参加します。
家
選びについては、また別の機会に・・・