●チーム作りにこれをすると…？
こんにちは、岩崎佳子です。
何人かで集まって、何かを始めようとする時…
あなただったら、最初に何をしますか？
いろんなことが考えられると思いますが、今日はひとつの例をご紹介しますね。
勤務先の高校で、私はチームでの活動を必ず授業に入れ込みます。
メンバーが決まったら、まず最初に「メンバーの持ち味」を書き出してもらいます。
それぞれの良いところをみんなで言い合って、それを記録しておくのです。
これを伝えると、「良いところなんて、なーい！」と言い合って、ちょっと騒然とします。
でも実際に始めると、みんな何やら楽しそうなんですね。＾＾
授業のさいごにいつも書いてもらう感想にも、こういうのがありました。
「みんなの良い所を言い合うのが
すごく楽しかった。
悪い所も受け入れてるのが最高でした。」
他にもこういう感想が多く、嬉しかったです。
また、新たに始まるチームでの取り組みに対して、「楽しくなりそう！」と期待する言葉も目立ちました。
これは、私の願いです。
小さなグループでも、大きな組織でも…
家庭でも。
お互いの持ち味に目を向ける。
それを、あえて言う。
人が集まる場では、予期しないいろんなことが起こります。
でもこれをすると、ルールや罰則を作る以上に、その後のパフォーマンスが上がります。
ほらもう、「悪い所も受け入れてるのが最高でした。」っていうコミュニケーションが、成り立っているのです。
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１１／２０（金）【大阪】でも個別相談を受け付けます。
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あなただったら、最初に何をしますか？
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これを伝えると、「良いところなんて、なーい！」と言い合って、ちょっと騒然とします。
でも実際に始めると、みんな何やら楽しそうなんですね。＾＾
授業のさいごにいつも書いてもらう感想にも、こういうのがありました。
「みんなの良い所を言い合うのが
すごく楽しかった。
悪い所も受け入れてるのが最高でした。」
他にもこういう感想が多く、嬉しかったです。
また、新たに始まるチームでの取り組みに対して、「楽しくなりそう！」と期待する言葉も目立ちました。
これは、私の願いです。
小さなグループでも、大きな組織でも…
家庭でも。
お互いの持ち味に目を向ける。
それを、あえて言う。
人が集まる場では、予期しないいろんなことが起こります。
でもこれをすると、ルールや罰則を作る以上に、その後のパフォーマンスが上がります。
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