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いま勤務している職場に
看護師さんがいるんやけど
年内での退職を
考えているということでした
退職の3か月前に
届けを出すから
9月中に決めるとのこと
これはもう
一大事です
先輩が言うには
看護師さんは
求人出しても
ほんまに集まらないらしい
病院と比較して
お給料が少ないし
福利厚生もイマイチとのこと
オンコールがあって
お薬のことや
通院のことなど
めっちゃ負担がかかるのに
割に合わない仕事内容だからと
辞めていく人が
後を絶たないそうです
いま勤務してくださっている看護師さんは
口数が少ないけど
真面目で
冷静で
困っていることを相談すると
いつも必ず
しっかりしたアンサーをくれます
ご利用者様が服用している薬を
ほとんど覚えていらっしゃるようです
便秘の相談をすると
「（下剤を）1錠増やしておくね」
と言ってくれます
食欲ない言うてる方がいることを
相談すると
「糖尿の薬、どうしようか」
と悩んでいました
剥離してしまった時も
迅速に対応してくださるし
本当にありがたいです
その看護師さんが
ご退職されたら
めっちゃ困ります
先輩が言うには
退職理由が
「体がついていかない」
とのことでした
それは大変ということで
看護師さんの負担を
少しでも減らせるように
仕事内容をみんなで見なおそうということになりました
これで本当に
退職を思いとどまってくれるのかどうか
わかりませんが
看護師さんに
負担がかかり過ぎていたんやと思いました
例えば
入浴後に看護師さんの処置が
必要な場合は
すべての準備を整えたうえで
ご利用者さんの負担を考慮しながら
看護師さんが最短距離で
処置できるように準備しておくようにします
看護師さんの導線を邪魔しないように
わたしたちが
どんな風に対応すれば
負担を選らせるのか
教えていただくことにしました
隣のユニットで働く介護士さんが
8月いっぱいで
退職されるそうです
求人を出しても
人が集まらないと
休憩時間に話しているのを
耳にしました
少し前のメンバー会議でも
介護のなり手が減っているという話が
出ていました
介護士も看護師さんも
減ってしまったら
これからどうなるんやろかと
不安になります
介護施設も
利益がなければ
成り立ちません
わたしはずっと
介護業界で働きたいと
思っていますが
それは可能なのかな
高齢者の数が
突然減るわけではなく
介護施設を必要とする方は
いらっしゃると思うんやけど
なり手が減っていくと
どうなるんやろか
看護師さんが
本当に退職してしまって
求人を出しても
来てくれなかったら
施設はどうしていくんやろか
薬のこととか
皮膚のこととか
塗り薬のこととか
よくわからんくて
いつも看護師さんに頼り切っていたから
不安になります
コロナが流行してきているし
少し前にも
施設で感染者が出たばかりです
もともと
施設として職員数がギリギリの状態で
人が辞めてしまい
コロナ感染が起きたら
想像すると
震えあがります
職員数が少なすぎて
食事介助に回り切れず
朝ごはんの介助が終わるころには
お昼ご飯が来るかもしれない
オムツ交換をしていても
一周まわり終えるころには
次のオムツ交換の時間になっているかもしれない
体力
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