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職場の先輩が
腰を痛めてしまいました
介護業界での腰痛は
無い方がおかしいくらい
常態化しているように思います
わたしも腰が痛いし
一度しゃがむと
立ち上がれなかったり
朝目覚めたとき
腰が痛くて起き上がれないこともあります
中腰でオムツ交換をしたり
ベッドから車いすへの移乗介助や
お風呂介助など
体力勝負になることが多いので
仕方ないかなと思っています
職業病だと思って
上手に付き合っていければいいなと
思っていたんやけど
先輩は「腰が限界」と言って
辞めるかどうか
迷っているそうです
身体を壊してまで続けるべきかどうか
ほんまに悩むと
言っていました
この話を聞いた別の先輩が
「ケアマネ取れば？」と
言いました
介護職員で経験を積んで
ケアマネージャーの資格を取るケースが
多いということは
以前から聞いていたし
夢のある話やなと思っていました
介護の現場で
70歳近くまで働くには
厳しさを感じるけれど
ケアマネとしてなら
もしかして、いけるかもしれん？と
淡い期待を抱いていました
でも、先輩は
「ケアマネになったら
めっちゃ給料下がるやん」
と言うんです
わたしは意味がわからんくて
「上がるの間違いですか？」と
質問したところ
先輩は笑いながら
「何言うてるん
めっちゃ下がるで」と。
ケアマネは介護福祉士の資格だけでは
務まらない仕事です
わたしの脳内では
ケアマネは介護福祉士の
上位版だと認識していた節があるので
大いに驚きました
あがることはあっても
下がるなんて
信じられませんでした
先輩は
「ケアマネって処遇改善０やん？
夜勤手当もないし
基本給が少し上がっても
処遇改善と夜勤手当を考えたら
年収で100万くらい
下がるんちゃうか？」
年収100万！？
経験豊富な先輩のお給料と
介福取りたてのわたしとでは
基本給が全然違うと思うので
一概には比較できませんが、
ケアマネのお給料の想像額に
度肝抜かれました
ケアマネから給料明細を
見せていただいたわけでもないし
実際のところは
確認ができていないので
雑談程度に思っていただきたいのですが
それでもかなり
差が出ると言うのは事実らしい
頑張ってケアマネ取って
次のステップだ！と思ったら
お給料が下がるなんて
どうなってるんや？
家に帰って調べてみたら
確かにケアマネは
処遇改善加算の対象外になっていました
同じ介護施設で働いていても
対象になったり
入らなかったりするものだと
思いませんでした
介護士のお給料を増やすために
加算してくださるのは
ほんまにありがたいけど
そこに線を引く理由って
どうなんやろか
施設で働くケアマネと介護職員の比率は
言葉にするまでもなく
大きな差があります
ケアマネも加算の対象にして欲しいし
介護という一括りで
対応していただきたいなと思いました
先輩は腰痛があるため
いつも痛み止めを服用しています
コルセットを着用しながら
痛みをこらえて
頑張っています
現場も大変
ケアマネも大変
仕事って大変
夫が単身赴任先に戻って
もうすぐ2度目のお給料日です
先日、夫と通話しながら
「毎月お給料がもらえるって
ありがたいなぁ」という話をしました
毎月くる支払い予定のものたちに
毎月のお給料が
しっかりこたえてくれています
この安心感は鉄板ですね
これから先への不安は
拭えないけど
健康に気を付けながら
1月でも長く働けるように
頑張らんとなと思っています
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