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先週。子どもたちの通う
保育園内で
コロナ感染の可能性があり
仕事を休みました。
仕事に復帰した数日後
別の職員が
同じような理由で
2日間休みました。
濃厚接触者となった場合はもちろんやけど
そうでなくても
感染の疑いがあれば
仕事を休みます。
喉が痛いとか
家族の誰かが体調を崩しているとか
今月に入ってからは
休む人が多くて
毎日ギリギリの人数で
日勤をこなしています。
主任が
来月のシフトを組みながら
「（人が）全然足りひん・・」
と言っていました。
職員の人数が
絶対的に不足しています。
退職者は多いのに
入職者が少なすぎる。
わたしが働き始めたときと比べて
5人？少ないんかな
職員数が減っただけでなく
突発休みがあるから
ほんまにいつもの
半数くらいしかいないこともあって
ギリギリで働いています。
お風呂介助をしたくても
人が少なすぎて
入居者さん全員に
入っていただくことが難しかったり
トイレ誘導したくても
かなり待たせてしまったり。
食事介助も
順番に入っているから
全員同時に、というわけにいかず
おあずけみたいな雰囲気に
なってしまうこともある
いままでできていたことが
できんくなってから
業務改革を始めたんやけど
どれだけ話しあっても
人数が足りん分を
全てうめることはできず。
職員の疲労はたまっていくのに
休みはとりにくい。
みんな腰が痛い痛いと言って
しょっちゅう腰痛ベルトを
しめなおしてる。
4月のシフトで
休日希望を出した先輩が
主任に呼ばれて
「希望聞けへん」って
言われたと嘆いていました。
わたしの勤務するユニット以上に
となりのユニットでは職員が足りず
もっと大変なことになっているし
田舎なので
人の流れが少なくて
次々と新しい職員が
入ってくるというわけにもいかず。
みんな
「世の中は春やけど
うちらは未来が見えんなぁ」
と言っていました。
入居者さんに
穏やかな毎日を送ってもらいたい。
そやけど
人が足りんくて
お風呂の回数が減ってしまったり
お話する時間がとれんかったり
なんだかなーな毎日です。
夫の職場でも
人が足りないと言っていました。
忙しすぎて
職員の士気が保てず
退職を考える職員が出てくる。
悪循環です
自分にできることはなにかな
体調管理に配慮して
シフトの穴をあけないように
とにかく毎日をこなしていく。
わたしの住んでいる地域では
農業の担い手も
介護士も
全然足りていません。
気持ちが急いてしまうけど
わたしは顔に出てしまうタイプ
利用者さんが日々の生活で
慌ただしさを感じてしまわないように
言動に気を付けていこう
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これ買いました
コンタクトレンズ
使い切る前に
補充しておきます
立体マスク
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夫へ
これはもうルーチンです
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