会議で人を育てる！
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広報を担当しております^ ^
作成している社報MET通信12号では、変わる外国人雇用について
神奈川県中小企業家同友会の勉強会で
見学させていただいた二社の経営者様に
伺ったお話と共にご紹介致しました！
ご一緒した皆様、
田中社長、川田社長、
ありがとうございました！
また色々勉強させてください！
内容転載します^ ^↓ ↓ ↓
【ダイバーシティを実現する
モノづくりの現場】
■法改正で外国人労働者受け入れ拡大へ①■
深刻な人手不足への対策のひとつとして、外国人労働者の受け入れが注目されています。
改正入管法が国会で成立し、新制度が2019年4月からスタートします。
これまで政府は外国人労働者の受け入れは、発展途上国へ技術継承・国際貢献のためとし、高い専門性や技術を持つ人材に
限定されていました。
新しい在留資格「特定技能」は、2段階の設定があり、1号は単純作業など比較的簡単な仕事にも就くことになるといいます。
また、2号は熟練した技能を要する仕事となり、これまでと大きく違うのは在留資格を1～3年ごとに更新できることです。
審査を通過できれば、更新回数に制限もありません。これまでの制度では現場で育った人材が3年経つと帰国してしまい、また一からの育成になることは、受け入れ先にとって負担となっていたのではないかと思います。
昨年11月30日、神奈川県中小企業家同友会の第2回ものづくり広場、工場見学が開催されました。
見学先企業である有限会社新玉製作所と
有限会社川田製作所では、共に外国人労働者の受け入れを行っていました。
その②に続く💕
＝弊社ニュースレター『MET通信』より＝
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