この動き
拡がれ日本
真のサポート
夫の会社は大企業で
女性の育休取得は当たり前のように浸透済み。
結婚出産を契機に辞める人はほぼいない。
チームは10名程度で、
お偉いさんクラスを除く実務部隊は
8名ほど。
その内、なんと、２名が育休取得中
２年ずつ取ってらっしゃいます。
その間、
人員補充は
ありません。
その2人が抜けた分の
仕事は誰がするの
新卒や２年目さんたちは自分でいっぱいいっぱいなので、
入社５年以上の社員と
中間管理職の夫が手を動かすしかない。
結果、
１年以上、毎日毎日、毎日毎日、
真夜中まで残業。
在宅ワークで通勤時間がゼロでも、
トイレと 食事時間もそこそこに、
真夜中まで残業。
在宅ワークでの長時間残業って、
エグいっすよ。。。
家族だって、パパ仕事中だから
シー!静かにって言う時間増えてるし。。。
中間管理職だから、残業代はもちろん出ないし。
書面上の組織の人員数はフルだから、
補充がない。
でも仕事量はそのまま。
いる人がやるしかない。
出来ない人にやれとは言えない。
やれる人の荷物がどんどん増えてくる。
これを地獄と言わずに
なんと言う
堪え忍ぶしかない、
身体と心、どっちが先に壊れるか、
そんな状態ですよ。
せめて、お金の追加給付があれば、
少し気も紛れる。
２年分で10万円
＝１ヶ月五千円弱の手当てだけど
何もないより嬉しい。
他社ですが、
大手から動いてくれたら、
わが社も負けてられん
となるのでは。
こういう時に出して欲しい、
日本お得意の、
同調圧力。
いや～それにしても、
13人以下とか、
10万円とか、
男性取得なら期間短いから3万円とか、
絶妙な数字を弾きだしたところ、
見事な計算力
ものすごく調査したんだな～⤴️すごい😆⤴️