連絡帳に要望を書いた当日、

テレワークがあと少しで終わるという時間に、

めったに鳴らない固定電話がなった。

出ると、

息子の担任。

『テレワーク中なんで後でかけ直していいですか？』の一言も挟めないうちに、

説明が始まった。

１イラ

『クラブの担当から一通り話は聞いたんですけどね。ティーボールはするんですよ…』

私『え？ティーボール？初めて聞きました…』

『 ティーボールってのは、人が投げる代わりに棒の上にボールを乗せてバッターが打つものです。うちの小学校ではずっと野球ではなくティーボールしてます。５年生の体育でもやるので５年生６年生は知ってます。とにかく、ほとんど同じなので、野球はやる、ということです。結局、野球だとボールばっかりでつまらないんですよ。』

（え…そうなんか…なら、いいか、）

と思いつつも、

なんか、その言い方とか説明不足についての詫びも、がっかりして帰宅してきたこちらへの共感もないのに、2イラ

そして、私は聞いた。

①何故に、

初めてクラブ活動をする小４に対して、

そのティーボールの説明をしなかったのか？

私も息子も夫も、ティーボールなんて説明を受けて初めて知った。

野球のルールを知らない子がいるなら、

ティーボールだって知らない子がおるわい！

②何故に、

野球を習ってる子と習ってない子がいて、ルールを知らない子がいるからだめ、とかいう変な理由を説明したのか？

技術的な問題なら、そしてほとんど野球と変わらないもっと楽しめる野球と思えばいい、と前向きな説明をしないのか？

③何故に、

クラブ見学や希望調査の段階で

説明しないのか？

以上に対する担当の返答は、

これ↓

『私は担当じゃないので…』& 『クラブ見学や調査の時は誰が担当するか決まってないので…』

はい、3イラ

うわーーーー、

今年の担任は、こういうタイプかーーー

私、こういうタイプ、嫌いなんだよなーーー

担当の先生に文句を言ってる訳ではない。

でも、学校の体制として、何故に事前に分かってることを伝えようとしていないのか？事前に分かってることを素直に伝えればいいのに、なぜ納得しにくい矛盾ある受け答えをするんだろう？と思うのは自然な流れ。

どんな仕事も、自分が担当でなくても顧客からクレームが入ったり誤解を与えてしまったならば、まず謝るけどな。。。

私じゃないです、とか内部事情をグダグダ言い訳がましく言うのって、ビジネス上やったらあかんやつ、思てるけどな

『とにかく、そういうことなら、もっと素直に、本当の理由を伝えて子どもたちががっかりしないようにしてあげないと可哀想だな、と思います。』

と伝えたら、

『色んな考え方があるもんですね…』

うわーーーー、めっちゃイラ

これってすなわち、

『私は同意しかねる。』ちゅーことやと思うんですよ。

子ども相手だから、

誠実に対応しなくていいっていう考えなんだよね。

自分たちが分かってればよくて、

結論、野球的なことやれるんだからいいだろ、的な。

ちゃんと説明する、

誤解を与えない、

不必要にがっかりさせない、

選択肢に影響するかもしれなくて事前に分かることは伝えてあげる、

これは不要らしい。