パワハラ上司の神経発達症

 

 

※神経発達症→→発達障害の事で

 

これから発達障害は改名されて神経発達症と呼ぶ事になるみたいです。

 

 

 

 

さてパワハラ上司。

 

カウンセラー曰く

 

神経発達症疑いのある上司からのパワハラに

困ったクライアントさんからの相談が

 

増えている、とのこと。

 

 

パワハラしがちな人の神経発達症の分類は

 

ASDの尊大型と言われています。

 

 

 

 

 

ASDの尊大型の方は

 

病識が薄く「相手に問題がある」と思っている為

 

未受診な人が凄く多いみたい。

 

 

 

夫婦間だとモラハラしがちで

 

配偶者がカサンドラ症候群になってしまう、

 

っていう話は結構知られていると思うんですが

 

 

親が尊大型で子供がHSCだと

 

子供もカサンドラ症候群になるよね。

 

めちゃくちゃ認知歪むと思う。

 

 

 

ちなみに神経発達症の中のASDには

 

尊大型の他に4種類の型があります。

 

 

 

 

 

 

尊大型の話に戻りますが

 

なぜ尊大型の方達が威圧的なのか。

 

これは支配欲ではなく

保身の為なんだそうです。

 

だからプライドが物凄く高い、納得。

 

 

曖昧なものを感覚的に捉えるのが苦手だから

 

他者の感情や顔色を読むことは不得手。

（尊大型に限らず）

 

 

 

 

 

逆に白黒はっきり答えが出る数学なんかが好き、

 

得意な傾向があるみたい。

 

あくまで傾向、統計論なので

全ての方に当てはまるかは分かりません。

 

 

 

尊大型上司は

 

部下が精神的に疲弊して不安定になっている、に気が付かず

 

むしろやる気がない、舐められている、と

捉える可能性が結構あるよな、と思う。

 

 

いずれにせよパワハラは「労働施策総合推進法（通称：パワハラ防止法）」2022年4月からは中小企業も含めて完全義務化されており、


会社側に管理責任、義務があります。

 

 

産業医や直属じゃない他の上司、相談窓口等に

内密に相談するのがベターよね。

 

 

 

神経発達症について色々勉強していて思うんですが

 

あの人は神経発達症に違いない！！って決め付けることはあんまり好ましくないと言うか

 

決め付けちゃうと先入観持っちゃうし

 

自分側に非があって改善できるところも

見えなくなりがち。

 

 

あくまで発達の凹凸は持って生まれた知能の偏りで誰しも凹凸はある、ってことが

 

大前提ですが

 

 

可能性として傾向を把握しておくと

コミュニケーションのコツがわかってくるかな、とは思う。

 

 

 

終わり。

 

摂食障害の回復、食欲はいつ安定するの？

拒食の防衛機制の話なんですが

 

防衛機制（ぼうえいきせい）ってなに？

 

簡潔に言うと

 

心を守る為に脳が無意識に発想を変えること。

 

 

病気ではなく誰でも無意識に防衛機制を働かせて生きてます。

 

 

例えば私がアングラ散策する理由は

 

防衛規制の「昇華」

 

 

もちろんそんなふうに意識したことないし

 

私の無意識の中に反社会的な欲求や感情があるとか認めたくないけど

 

認めたくない、こそが無意識。

 

 

 

 

防衛機制にもいろいろあって

 

前半は子供によく見られるもの、

 

後半に連れて大人の高度な防衛機制。

 

 

アングラ散策は

大人の高度な防衛規制（笑）

 

 

前置きが長くなりましたが

 

わたし、ラーメン、ご飯、揚げ物、甘いものは

あんまり好きじゃない、って思ってたし

 

そう常々夫に言ってたの。

 

 

 

信じられないかもしれませんが

わたし自身も

 

あんまり好きじゃないと思いこんでました。

 

 

逆に野菜が好き、って。

 

 

 

 

合理化は上の一覧にはないけどレベル3の

神経症的防衛に属します。

 

 

食べられない（意識）でも本当は物凄く食べたい（無意識）

 

その葛藤を和らげる為に

 

私は元々それらがそんなに好きじゃない、って言い聞かせてたんだよね。

 

 

 

本当は食べたいけど食べられないから

夫がポテチ食べてるの見てモヤモヤしました。

 

そのモヤモヤを鎮める為に

わたしは別にポテチが好きじゃない、って

合理化する訳です。

 

 

防衛機制は元々は心を守る為の機能だけど

 

過剰になると自分の本音がどんどん抑圧されてしまう。

 

抑圧している無意識が決壊したときに

 

過食に転じる、それが私にとって一番怖いことでした。

 

 

でもやっぱり食べられないから野菜や低カロリーなものを過食する、のループで

 

どんどん過食は酷くなっていきました。

 

 

 

 

 

食べたいものを本能に忠実（無意識）に食べていたら

 

理屈的には過食衝動が起こることはないんだけど

 

低栄養状態、低体重だと身体的な課題もあって

 

満たされるまで食べたいが止まらないことが多いのも現実。

 

 

回復過程はこの

 

いつ食欲が安定するの？の壁にぶつかりますが

 

個々の差があるんだよね。

 

 

この辺は感覚的なもので言語化が難しいんですが

 

私の場合は


「いつでも好きなもの食べられる、自由に食べても醜くなったりはしない」って認知が上書きされて脳が安心したとき、


って感じだった気がする。

 

 

 

終わり

おとなの発達障害、こんな時どうすれば？

 ※  医療や福祉を利用する場合に診断が必要なだけで、誰しも発達の凹凸（知能の偏り）はあるそうです。

 

 

大人の発達障害ってなに？

子供の発達障害とどう違うの？

 

 

大人になって発達障害になった訳じゃなく

 

大人になってから気が付いた、が

 

大人の発達障害。

 

 

今の子供たちは

 

2005年に法整備が整って

 

発達障害が福祉の対象になり

 

 

乳幼児健診で発達を見ることが義務付けられて

 

早い段階で療育に繋がるようになったらしい。

 

 

 

 

それ以前に乳幼児健診が済んでる世代は

 

わからないまま大人になって

 

特性ゆえの生き辛さを抱えてしまう。

 

 

軽度（知的障害や言葉の遅れを伴わないASDなど）の場合は

 

乳幼児健診では気付かれないことも多いと言われてます。

 

 

 

 

発達障害と一口に言っても

 

ADHD（注意欠如多動性障害）

ASD（自閉スペクトラム障害）

LD（学習障害）

 

があって、更にここから枝分かれして

 

細かく特性毎に型があります。

 

 

ケーススタディー（発達障害を理解、対処する側の視点）がめちゃくちゃわかりやすかったのでいくつか紹介しますね。

 

 

ASD（のアスペルガー尊大型）の配偶者とのコミュニケーションのコツ

 

 

 

 

 

ASD、ADD（多動がないタイプのADHD）またはその混合の方とのコミュニケーションのコツ。

 

相談者はそれぞれの上司。

 

 

【遅刻を注意したら非常識な反応、皮肉が通じない人には】

 

 

いつもギリギリに出社してくる部下、たまに数分遅れることも。その日は15分遅れてきた。

「随分お早い出社ですね。」と言うと「そうですか。」という返事。ところが翌日30分遅れて来たので思わず叱ったところ、「理不尽な事を言う、15分遅れて来た時に早いと言ったではないですか！」と激高された。

 

どうすれば良いですか？
 

 

 

 【休職中に海外旅行。「何が問題？」にどう答えれば】

 

うつ病との診断書を持参して休職を申請した部下（Iさん）

休職中はどう過ごすのかね、と聞いたら

「しばらく海外旅行に行ってきます。」と答えた為怒りが湧き声を荒げてしまった。

「休んでいる間はどこで何をしようと自由なはずなのに」と返され口論になってしまった。どう説明すれば良いのでしょう。

 

 

一般的に、常識的に、みたいな曖昧な表現ではなく

 

①こうしてほしい②その理由は〜

 

って具代的に伝える方が効果的みたいです。

 

前提（原則）から階段を登っていくように結論をだす（が演繹的な説明らしい）

 

 

この本2018年発刊なので

最新の情報ではないんですけど

 

ケーススタディーが具体的でわかりやすい。

 

 

ブロ友さんに教えて貰った早稲田メンタルクリニックの益田先生のYouTube

 

 

 

 

おとなの発達障害、についてすごくわかりやすく解説動画

たくさん出されてます、

 

興味ある方は是非！

 

 

終わり。