こんばんは
現在、絶賛無職中。
なので、ラーメンを食べに行ってきました。
平日の昼は待ち時間が少なくていいわ～。
麻婆麺。
昨年秋から勤め始めた会社を
試用期間で辞めました。
そこで反省点が
こちら。
企業HPから伝わってくる雰囲気と内容を
そのまま受け止めてしまい
HP内に隠れているいろいろなサインに
気付かなかったことが問題だったんだな。。。
言葉の裏にある意味を見逃していたのです。
見逃していたのは、
若さアピールの企業だった点。
従業員の平均年齢は若くて活気があります！
という雰囲気をすごく出しているHPでした。
賢い人であればここで気付くのです。
平均年齢が若いってどういう事？と。
創業年数はそこそこあった。
それなのに従業員は20代～30代前半が8割強を占める。
という事は、、、、、
長く勤める人がいない。
早いうちに辞める人が多い。
で、いざ入社してみたらその通りで
毎週誰かが辞めていきました。
ちなみに私が辞めた同日に他に2人が辞め、
その月はトータルで6人辞めたと情報が入ってきたわ。
150人程度の小さな会社でこれは異常な数字です。
私はずっとモノづくりの業界にいるので
その業界をベースに話をしますね。
どんなに機械化が進んでも追いつけない技術が
人の手にはあって、
それがモノづくりだと思ってます。
長い時間と経験で培っていくもので、
知識だけの人にそれっぽいものは作れても
絶対に辿り着けない物です。
なので、この業界には必ずと言っていいほど
高い技術を持つ方がいます。
現代の名工として国から表彰される方もいます。
会社に引き留められ
何歳になっても会社に所属される方もいます。
70才を過ぎても、80才を過ぎても。
個人で経営されている場合は
その技術を学びに県外から若者が訪ねてくる事もあるそう。
それくらい大事で大切な技術で財産なのです。
普通のモノづくりの会社ならな。
なのにこの会社。
そういった人がいない。
熟練された技術を持つ中高年がいないんです。
少数の中年層はいますが経験が浅い中途の人ばかり。
この業界でそんな会社はあり得ない。
どうやって技術をつないでいくのさ。
どんな程度のモノを作り出そうとしてんのさ。
そんなこんなで
会社のやり方にだんだん疑問を持つようになり
社内の観察をしていました。
ま、これじゃ辞めてくわなー。。。
試用期間の私が早いうちにそう気付くほど
経営陣、上層部に問題がありました。
ザックリ言うと、従業員を大切にしていなくて
消耗品くらいにしか思ってない。
辞めたら新しく人を入れればいい、くらいの考えと
辞めていく問題を解決しようとしない姿勢と
日々視界に入る、ソレないわー…な光景たち。
そんな会社は多いだろうけど、
モノづくりの会社でそれってダメだろ…。
新人が数年でどうにかなるもんじゃないだろ…。
人を大事にしない、貴重な財産も大事にしない、
そんな会社ということは十分に分かった。
こんなクソカスなところでやってられっかー！
と思って辞めたわけです。
って事で。
ブラックの可能性がある会社は
従業員が若い。
あと、個人的に
過去の苦労話＆今に至るまでの俺のガンバリ
をやたら何度も話すオエライさん
がいる会社もどうかと思ってます。
オレ個人が頑張ったという気持ちが強すぎて
部下の努力をあまり認めないか、
自分に酔ってて超自分大好き！でたまに迷惑だから。
あ、これもクソカス会社のことだわ。
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