ちょうどその頃、精神障害者・障害者の仕事派遣を
登録していた会社から、電話がかかってきていた。
そこでの労働条件は、私が希望していた内容よりも
ハードルが高かった。
※当時の条例や雇用状況・私のキャパシティなので
現在とは大きく変わってる部分があります
- 就業時間が早すぎる
- 労働時間がフルタイム
- 従業員数と仕事量のバランスが悪い（10名弱で地方全地区カバー）
- 残業はないが、早出がある
- 半年ごとの契約雇用を繰り返す
- オープン採用だが配慮は通院のみ（3ヶ月のみ30分遅い出社）
まず気になったのが、
民間の仕事で工場関係でもないのに、8時出社。
早出を考えると7時代・・
希望は、パートタイムから始めることだったが、
最初からフルタイムを案内されるとは思わず。
↑当時の私は、6時間拘束が限界だったので悩んだ
時給は気にならなかったが、
職場環境と、
自分の体力・精神力がついていけるとは思わなかったので、
辞退することにした。
もちろん、仕事紹介という段階ではあったものの、
仕事内容に自信がない場所へ応募して、
万が一採用になったら、会社へも迷惑をかける。
ようやくここまで回復してきた自分も傷つける。
社会との関わりを模索しながらも、
諦めずにいた日々。
ダラける部分もありながら、デイケアに通う日々。
そこにある特別プログラムの1つ。
就労プログラム
ここで私は3つの施設の存在を知る。
- 就労移行支援
- 継続型就労支援作業所A型
- 継続型就労支援作業所B型
一般のアルバイトやパートは、障害者雇用が難しい。
障害者と認定されるまで、私は精神疾患を抱えながら、
正社員としてギリギリの状態で働いていた。
以前の記事でも記載したが、
あの状況になるのは、
会社も自分もハッピーじゃない。
生産性が産まれない。
負の連鎖が続くだけ。
法定雇用率が上がったといっても、
現場はまだまだ厳しいという声を多数聞いていた。
在宅ワークの要でもある、PCやスマホでの仕事は、
自宅にこもりがちになり、
心身ともに余計に悪い影響を及ぼす。
デイケアではなく、違う場所を探してみることにした。
