前回記事もお読みいただき感謝です
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時短勤務とは
最近、ママ友とテレビ電話をしました
子どもの体調不良が続いて、
なかなか会えずじまいで。
つわり中なので外で会うのは気力が無く。安定期までは言わずにおきたいから、今回は電話という形に…。
我が家も悩みは山積み。
療育に通うか？
単身赴任フラグ
近況を話しているうちに、話題は
自然と「今後の働き方」の話へ。
この話もママ友にしました。
正社員で働くママ友の一番の悩みは、
時短勤務を続けるか、否か
会社から
時短勤務は3歳まで
時短勤務を続けるならパートに変更する
と言われたそうです。
法律上、子どもが3歳になるまでは
時短勤務を認める義務があります。
でも4歳以降でも時短勤務してるよって人は会社独自のルール。柔軟な会社もあれば、法律通りにすっぱりと線引きされる会社もある。
じゃあ、みんなが18時定時で上がって
保育園に迎えに行けるのかというと、
正直かなり厳しくないですか
？？
企業内の保育園を使える人
会社から近くの保育園に入れた人
祖父母に送迎をお願いできる人
こういう環境がある家庭が、
どうしても有利になります
寒い日も暑い日も電動自転車で送り迎えして
子供が保育園からもらってくる病気と戦って
3年間、正社員として頑張ってきたのに
？
当事者でもないけど話は逐一聞いてるから…
この仕打ちはあんまりでは？と思うわけ
小1の壁は昔からよく聞くけれど
3歳でも一つの壁があるとは…。
もし時短勤務を考えているママがいたら
会社の就業規則を必ず確認してほしい。
そして、時短勤務でなくても「この仕事を続けられるか」という視点で保育園選びをしてほしい。
頑張ってるママがみんな報われてほしいよ。
そんな気持ちでこの記事を書きました
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