こんにちは！

菅原麻里奈です

色を伝えています

▷色を伝えるようになった話

菅原麻里奈

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もう１５年近く前のこと。

当時働いていた会社は

社員400人を超えるおおきな会社だったのだけど、

めちゃくちゃ男尊女卑文化が強かった会社でした。。

だからもう入社1.2年目の女なんて

「超どうでもいい枠」的存在でした。

で、そんな、

会社のどうでもいい枠にガッツリ入っていたある日のこと。

「今後希望する部署や役職」のアンケートが配られました。

自分は女だから、このアンケートになにか書いたところで意味がないのは理解していたけれど、

でもわたしはそのアンケートに

『全国の店舗従業員を統括する一番えらい役職につきたいです』

と記入して提出しました（笑）

同僚や上司に笑われたけど、

わたしはいたって、かなり真面目に、回答したのをおぼえています。

私が全従業員の人事異動の権限を牛耳ることができたら、

もっとみんなの魅力や才能を活かした適材適所にふりわけられる自信があるんだけど！！

って、すごい真剣に思っていたのです。

（いま思うと私も笑えるw）

＊
＊

むかし、なにかのメディアで

↓

「早く行きたければ一人で進め、
遠くまで行きたければみんなで進め」

という言葉をきいて、なぞにそれが長年心にのこっています。

で、むかしは

心に残っているだけって感じだったんだけど

さいきんは

この言葉により共感するというか

「一人で早く行く」のはけっこうやってきたから

／

これからは

「みんなで遠くに行く」をやれたらいいな、

＼

って思いがじわじわあります。

なんかね

新卒アンケートに書いたときと一緒で

おのおのがその人の魅力や才能をいかして

適材適所で輝いてる人の集団って

一石万鳥くらいの好循環が生まれるんじゃないかなってのがあるんですよね。＾＾

まだまだ影響力も経験も未熟ですが

やんわりあるおっきなビジョンを

これを読んでくれているあなたに聞いて欲しいなと思いました＾＾

お読みいただきありがとうございました。

◆明日から！◆

お名前の色を伝える会　in 名古屋

4/20から募集を開始します！！

※少人数＆短い期間の募集になりますので、興味を持ってくださっている方はお見逃しのないようにお願いいたします♪

きょうもあなたの色は素敵です。

菅原麻里奈

💙

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