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営業ワーママのYOUです！
仕事のこと、子育てのこと、
ダイエットのこと、
日常のちょっとしたことを綴ってます🎵
31歳でいまの主人と出会い
33歳で結婚
ヨーロッパへ新婚旅行
34歳で妊娠
35歳で出産
よろしくお付き合いください
ワーママ歴ももう丸2年を迎えようとしています。
私は主人の職場がどうしても実家から遠いため、
親元から遠いところに住んでいます。
なので、子供が体調不良だったり、
保育所が休園になると私か主人が休む必要があります。
私の会社はいわゆる上場企業なのでパワハラマタハラなんてしようもんなら人事にチクられて上司が部署異動させられかねないほど若手の声も通る職場で、そういうことはないです。
私は結婚前から営業マンで、数年前に結んだ契約で未だに月数億円の売上をあげているので、
営業ってほんとやりがいはめちゃくちゃありますね。
立ち上げの時は週末も電話対応があるくらい忙しいですが。
でも、出産後、出産前と同じ気持ちで、
定時後も寝かしつけが終わってから20時から23時まで残業してました。
人員不足でやるしかなかったので。
またコロナでフルリモートだったこともあり、
通勤時間分、余裕はありました。
ただ、そんな働き方を続けたある日、
若い子に言われました。
「私も家庭を持っているし、子供をもって管理職になりたいと上司に言ったら、◯◯さん(私)みたいに子供がいても残業するくらいの覚悟がないと…と言われたんですよっ！」
「あの人いつも私のやる気を削いでくる…！」
と言われました。
同じ部署に私と同じ管理職の女性もいますが、
私より年上で子供はいないです。
あー、そうか、私の働き方は子供を産んでも続けたい、その上で管理職になりたいと思っている人に
「見られている」
んだなと。
そこで、私はなるべく自分の顧客対応を一緒にする部下を増やし、
私が急に休んだとき、子供をそっちのけでパソコンに向かわなくてもいいようになるべく顧客対応は若手に任せ、
私は在庫分析や価格管理、チームの業務量管理や問題発生時の方向性決めなど
私がいなくても売上、顧客対応はまわる、ただ皆が時間がなくて手をつけられない業務を地道にやっていく。
に、変えました。
でも、やはりコロナ休園で一週間休んだり、
RSウイルスで休んだり。
徐々に減っていく存在感。
復帰直後は、
「ママに営業って無理じゃないか？」
と、思ってたけどやはり遅くまで残業、
週末もパソコンを開ける妻を主人も良くは思っていない。
また息子がいるときにお客さんから携帯に電話がありあわててパソコンに向かったとき、
息子がスノードームを割ってしまいガラスにまみれて泣きながら歩いてきたことがありました。
危ない…
このままワーママとして無理をすると、
いつか後悔する。
そう思って残業は辞めました。
仕事もなかなか終わらない。休みが続くとついていくのがやっと。
出れない打ち合わせも増える。
残業してた頃に比べ頭に仕事が入ってない…。
………。
私、役に立ってるかな？
色々質問してくるうざい上司になってないか？
休みが続くと胸が苦しくなる。
そんななか、たまたま人事部と面談があった。
「何か会社に対して意見などないですか？
思っていることをざっくばらんに話してください」
と言うよう面談で、
「子供ができて以前のように働けないことに対して自分のなかでギャップが埋められない。
休みが続くと、自分が役に立ってるか不安になる。」
などと説明してる間に涙が出てきて止まらなくなってしまいました。
人事からは、
「これから◯◯さん(私)のようになりたい(管理職ママ)と思う人が増えてくる。
そんなメンバーのためにも自分のことを責めることなく長く続けてほしい」
と言われました。
ああ、そうか。
確かに私もまだ主人と出会う前の20代のとき、
管理職ママの先輩が子育てでくじけそうなとき、
いち早く在宅勤務を取り入れて負担を軽減した会社を見て、
「頑張っている人をちゃんと見てくれている会社だな。お母さんになっても働きやすいな」
と、漠然と思っていました。
人事部が言う通り、
先輩ママとして家庭も大事にして働こう。
いつか皆がママになったときに、
働きやすい環境を作っていきたい。
そう思いました。
いや、まぁただ泣いちゃっただけの話です笑
まだ心の整理は完全にはできていない。
なんかパワースポットにでも行ってこようかな…。
旅行好きの我が家には合っているクレカです。
届いたその日にトイトレ成功した強者。
お肉、お魚を掴んだり衣のついたものを掴んだり。
手荒れが改善しました！
