大阪の日笠税理士事務所 乾です。
１、従業員の入れ替わりが激しい会社
２、従業員が長く勤めている会社
どちらが良い会社でしょうか？
もちろん、２の従業員が長く勤めている会社 ですよね。
ずっと求人が繰り返し出されているような会社には
私なら応募しようとは思いません。
何か問題があるんじゃないか と思ってしまいます。
従業員が辞めるということにはいろいろな原因がありますので
一概には言えませんが、
入れ替わりが激しいのは、会社にとっても従業員にとっても
さらには取引先にとっても決して良いことではありません。
特に中小企業はもともとの人数が少ないのですから
従業員一人の重要性がそれだけ大きいです。
社長は売上を上げるため、利益をだすため
取引先を増やすため に奔走しますので
会社の外部を中心に考えがちです。
もちろん、それは必要なことですが
会社内部の従業員は、もっと大事です。
社長が従業員をどれだけ大事に思っているか
というのは、従業員には必ず伝わっています。
「女帝」（倉科遼先生）という青年漫画をかなり昔に読みました。
ホステスの夜の世界のお話ですが、その中で
ママは、他のお店・お客様・スタッフの悪口は絶対言ってはならない。
ママは選んでもらう立場だから。
（セリフは覚えてないので、内容だけです。）
ということが書かれていました。
これはどんな会社にも当てはまることだと思います。
ママは、つまり社長ということですよね。
私も今年会社を設立しました。
従業員はまだいませんが
従業員が気持よく前向きに働けるような職場
を目指していきたいと思います。
この社長なら付いていきたい！
と思ってもらえるような人間に、まずはなることですね
１、従業員の入れ替わりが激しい会社
２、従業員が長く勤めている会社
どちらが良い会社でしょうか？
もちろん、２の従業員が長く勤めている会社 ですよね。
ずっと求人が繰り返し出されているような会社には
私なら応募しようとは思いません。
何か問題があるんじゃないか と思ってしまいます。
従業員が辞めるということにはいろいろな原因がありますので
一概には言えませんが、
入れ替わりが激しいのは、会社にとっても従業員にとっても
さらには取引先にとっても決して良いことではありません。
特に中小企業はもともとの人数が少ないのですから
従業員一人の重要性がそれだけ大きいです。
社長は売上を上げるため、利益をだすため
取引先を増やすため に奔走しますので
会社の外部を中心に考えがちです。
もちろん、それは必要なことですが
会社内部の従業員は、もっと大事です。
社長が従業員をどれだけ大事に思っているか
というのは、従業員には必ず伝わっています。
「女帝」（倉科遼先生）という青年漫画をかなり昔に読みました。
ホステスの夜の世界のお話ですが、その中で
ママは、他のお店・お客様・スタッフの悪口は絶対言ってはならない。
ママは選んでもらう立場だから。
（セリフは覚えてないので、内容だけです。）
ということが書かれていました。
これはどんな会社にも当てはまることだと思います。
ママは、つまり社長ということですよね。
私も今年会社を設立しました。
従業員はまだいませんが
従業員が気持よく前向きに働けるような職場
を目指していきたいと思います。
この社長なら付いていきたい！
と思ってもらえるような人間に、まずはなることですね