っていう話。
ここからは社内向けです。
そもそも、なぜ1つの会社でやらず
わざわざ会社を作ってやるの？
っていう疑問。
まず税金の問題があって
これは色々メリットがあります。
それは端折ります。
あともう一つは
これから来る人手不足に対抗する為です。
年商数億規模の小さな企業であれば
社長のマンパワーで全然いけます。
社長と社長の奥さんと、その弟、ぐらいで全然いける。
それが１０代なら
より最高。
１０代を起業させる理由は
何度も説明しているので端折ります。
で、一番大事なのは
最後の１つ。
「企業風土」です。
長く企業経営をしていると
その企業独自のルールや企業風土が出来上がります。
例えば、小さなことだと
シフトは１ヶ月ごとに出す。
とか。
タイムカードは３０分刻みとか。
１分刻みが普通の会社もあるでしょう。
例えば、賄いが当たり前の会社もあれば
賄いがない会社もある。
例えば、M&Aで業績を伸ばす方向性の会社で
いきなりクリエイティブな事をやろうとしても
ちょっと無理があったり。
逆に、クリエイティブな企業風土の会社で
急に理論的な伸ばし方をしても反発が出る。
良くも悪くも
それを変えるのは至難の業。
新規の会社だと、立ち上げる時点で
この会社はこの方向性で行く。
って決めれば
その独自のルールで進められる。
例えば全員、雇用せず
全員を業務委託契約にすることもできれば
給料は完全インセンティブにもできる。
（やるからやらないかは別として）
例えば３社立ち上げたら
３社とも企業風土（独自のルール）を
全部変えられる。
大きな会社には大きな会社の。
小さな会社には小さな会社の
利点がある。
スモールビジネスだと
色んな人とも組めるし
立ち上げたばかりだと
色々な人と「組みやすい」
あと付け加えると・・・
１つの企業で１００億、２００億、３００億って
成長させるのは、本当に凄いことで
それが出来ないから別の手にしている。
っていうのもあります。
ほんと、凄いよね。
下記、沖縄県内外の中学校、高校への
ご案内です。
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拝啓
時下ますますご清栄のこととお慶び申し上げます。
この度、鳥とたまごの専門店「鳥玉」などを展開する株式会社みたのクリエイトでは
「１６歳-１９歳」限定の正社員を募集します。
沖縄を若い力で変えるべく、経験や学歴を問わず、やる気と努力で
積極的に起用して参ります。
また「１８歳/１９歳」限定の店長も募集しています。
実際に、２０２５年１２月より、鳥玉イーアス豊崎店の店長は
新規採用させて頂いた１９歳の店長が就任いたします。
未経験から店長になれる育成プログラムも用意しておりますので
ご安心してご応募頂けると考えております。
ご多忙とは存じますが、募集広告もお送りします。
ぜひ生徒様や卒業生様にお願い申し上げたく存じますが
ご興味が御座いましたらご一報頂けると、募集広告を郵送にてお送り致します。
尚、ハローワーク等々にも掲載予定です。
何卒よろしくお願い申し上げます。
敬具
【募集店舗一覧】
・鳥玉 中城店
・鳥玉 泉崎店
・鳥玉 イーアス豊崎店
・鳥玉 浦添パルコシティ店
・鳥玉 イオンライカム店
・鳥玉 大謝名店
・極味や 浦添パルコシティ店
【飲食店企画/経営】
株式会社みたのクリエイト
〒901-2424 沖縄県中頭郡中城村字南上原８１６ 南マンション１０５
TEL：（098）895-6002 FAX：（098）943-1300
代表取締役社長CEO 田野治樹 (HARUKI TANO)
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（正社員募集広告）
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（店長募集広告）
分かりやすく鳥玉にしていますが
新業態の店長を募集しています。
非アルコール業態で
平日の営業時間が１１時〜１６時
土日が１１時〜２１時
２０〜３０席前後の小さなお店です。
「若さ」の力って絶大です。
みんな「若さ」を過小評価していると思います。
この絶大な力を持っている時に
なぜ、その力を使わないのか？
なぜその絶大な力がある「若者」を
大人達は起用しないのか？
若さは「時間」であり
時間は力である。
時間はお金で買えない。
お金よりも経験よりも、スキルよりも
何倍も大きい力が「若さ」だと思います。
私たちは積極的に。
喜んで起用します。