昨年、小泉大臣が取得したことで一時ブームに（？）なった男性育休。
日を追うごとにその勢いは増していきますね！
我が家は夫どころか私も産休育休はないまま（会社役員なので）
陣痛まで仕事、産んでからも次の日からzoom会議というあまり参考にならない生活をしていましたが、
ある程度仕事量を調整できる経営者だからできることでもあって…
やはり会社員の方は育休制度はおおいに活用してほしいなと思います。
なににせよ大事なのは、家族がどうしたいかの話し合い。
パパは育休を取りたいのか、ママは育休をパパに取ってほしいのか。
取るならどれくらいとるのか。取らないならどうやって家庭を回していくのか…
お互いの意見が違うときはどうしたらいいかまですり合わせが必要です。
今までは、ある意味自分のことだけを考えていればよかった生活が、
赤ちゃんが生まれることで二人の大きな共同作業が発生するわけです。
我が家は実はほぼ役割分担が分かれており、今時珍しいですが家事育児は私が請け負っています。
それでも夫と仲良しなのは、今の状態にお互いが納得しているから。
ここのずれがあると喧嘩になりますので、まずは二人の価値観をしっかりと出し合って調整していくことが必要ですね。