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「北欧スタートアップCEO 育休を取得しない理由は」
私も創業５期目で第３子を出産した時は、育休を取得せず、
陣痛直前まで働いて出産後二日目でオンラインMTGに参加していました。
「会社も自分のこどもだから」
という言葉に、その時の自分の判断は良かったのだ、と納得。
どちらも大事だから、出産をハンデにしたくないという思いもあったかもしれません。
幸い、私の仕事は赤ちゃん関係なので、子育てがダイレクトに
仕事につながることもあり融通もききました。
思えば創業期も息子を出産して１年を経った頃。
息子や娘と一緒に育ててきた大事な事業です。
何かをあきらめるということは選択肢にありませんでした。
好きな仕事、やりがいのある仕事をさせていただけているのはお客様あってこそ。
日々感謝しています。