｢傷つけない｣は存在しない～優等生だったあなたへ～

仲間

上司・部下

友人、家族

誰かに何かを指摘するとき

指摘する側も痛みを伴う

決して気持ちのイイものではない

相手が優等生で

或いは、自分が優等生タイプだった場合

プライドを折ってしまわないか…

配慮に配慮を、重ねてみたとて

相手は相手の受け取り方、感じ方

どこに地雷ポイントがあるかなんて

わからないもの

☆

先日の新聞のコラムに

"人は傷つきながら

成長するものです"　

何か指摘しなければならないとき

まずは、こちらが心を開き　

日々少しずつ信頼の

人間関係を築いておいて

誰も傷つない注意は

そもそも存在しないので

その痛みを越えられる関係を

構築しておく

その上で伝え方というのが大事で

伝える時間は短く、要点のみ

1つのみ

3分に収まればよし、と。

・何を伝え

・どう励まして終わるか

入り口と出口を作る

誠実に、短く、具体的に

☆

傷つきやすく、プライド高い人ほど

腫れ物に触れるような配慮は

逆効果です

何が言いたいのか、邪推させてしまい

イライラさせることもあります

長い前置き、過剰な気遣いが

かえって相手を疲れさせてしまう

私の場合ですが、こういう性格なので

案外、傷つけてしまうかな？と思いながらも

ストレートに伝えると

(オブラートに包めない笑)

教えてくれてありがと！

清々しい！

気持ちいい！

(ドMか)

などと、好意的な返しが多いです

(相手のキャパに助けられてる)

なので、悶々と策を練るより

さっくり伝えた方が

その時の温度や、私のために言ってくれてる

悪意はないんだなぁ

みたいなモノが伝播するのでしょうね

小賢しい人間の、計算した会話の方が

相手を傷つけてるケースが多いように

思います

なぜなら、相手を弱き者とみなし

耐えうる能力ないだろ、というスタンスが

伝わってしまい

"信頼してない"が含まれるからです

それが傷つけてるんだよ！って

根本的に思うわけなのです…

(私見です)

だから、結局関係を築いた上で

さっくり伝えた方が善だし

相手のプライドに気遣い

相手を傷つけないようにする

"過保護さ"によって傷つける

ということも

あるというとこですね

相手のキャパを信じていれば

例え、一時の傷を負っても

あの一言があったから頑張れた

悔しさをバネにできた

先に述べた、コラムの通り

成長するもの"

なんでしょうね～　　

涙の数だけ人はきっと

幸せに近づいているはず～♬

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