こんにちは。はやみ眞由です。
経営者の方や
個人でお仕事をされてる方の
お悩みを聞いていて
それって波動で
どうにかなるのになー
と思うことがあったり、
そもそも「波動的に良くなる」
というのは
あなたが今思い描いているより
もっと良い状況になるんだけどなー
と思うことが
あります。
どんなことかと言うと
例えば実際にこんなことが
ありました。
「眞由さん、
仕事で良い人材を採用したいから
100人くらい応募が来て欲しいんだよね。
そんなヒーリングってできる？」
と。
100人って
随分多いですよね。
そんなヒーリング無理、
とかではないけど
そもそも何かがズレてるような
気がするので確認してみました。
「何人くらい採用したいんですか？」
と聞くと
「２〜３人です」と。
え、それなのに100人も
応募してきたら
振るいにかけるの
大変じゃないですか？！
履歴書見たり経歴見たり
面接したり。。
時間も労力も
かかります。
それより、良い人が
６人くらい来てくれたら
それでいいんじゃ
ないでしょうかね。。
と言うとその経営者さんは
「でも100人くらい来ないと
良い人が選べないから」
と言うんですね。
これは、気持ちは
とってもよくわかります。
普通に考えたらそうです。
人数が増えれば増えるほど
良い人材を採用できる確率が
上がります。
でも、波動的に言うと
これは違っていて
波動を整えると
ドンピシャの人が
スイーっと現れるので
少ない人数でも全然
問題はありません。
２人募集したいのなら
ドンピシャの人か
もしくは思ってた以上の人が
２人来てくれたら
それで良くないですか？
人を選ぶって
すごくストレスですからね。
ましてや、
「お断りする」のって
すごくエネルギー使うんですよ。
それが省ける方が
断然いいはずですよね。
「たくさん来ないと
良い人を採用できない」
というのは
波動的には間違った考えで
かえって色々損する方向に
動いてしまいますので
やめましょう。
これが、
「波動的に良い」のは
普通に考えるのと
思い描くものが違う
という例のひとつです。
ついでにお伝えすると
波動が悪いままだと
すごくたくさんの人が
応募してくれても
自分の会社には
フィットしない人がたくさん来ます。
ただ単にたくさん来てくれても
ダメなんです。
（だからこそ100人の応募が
必要だと思っちゃうのかもですね。
100人来たらさすがに1人くらいは
良い人が混ざるのかも？）
これは、採用じゃなくても
取引先やお客様にも
同じことがいえます。
申し込んでくれない
100人のお客様と出会うよりも
「それお願いします♪」と
申し込んでくれる1人のお客様と
出会う方が大事です。
このような
ジャストフィットな出会いができたら
お互いにすごく幸せですよね。
これができるのが
波動調整のヒーリング。
というわけで、
経営者や個人事業主は
「波動的視点を持つこと」 と
「自分で波動を良くすること」
ができるようになるといいですね。
お仕事のやり方が
根本から変わっていって
すごく楽になるし
それでいて
発展していきます。
波動の使い方を知って
経営者や個人事業主が
もっと楽しく、それでいて着実に
お仕事できたらいいのにな〜と思って
今、
講座を準備しています。
内容については
まだ発表できる段階になくて
もう少し、なのですが
とりあえず次回また
役に立ちそうな情報を
お届けしますね。
次回は
スタッフや取引先、お客様に
「伝わらない！」と思う時
波動的にはどうしたらラクに
解決できるのか、
波動を使うとどんなことが
良いことが起きるのか
について
お伝えしようと思いますので
お楽しみに！
はやみ眞由
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ありがとうございます。
あなたにたくさんの愛が
降り注ぎますように。
はやみ眞由