娘の仕事は療育機関です。

 

系列に、高齢者施設が何件かあります。

 

その高齢者施設の人からLINEに、

 

「明日から３日間、○○（医療系国家資格保持者）の人、あいていたら入ってください。スタッフがいなくて、困っています。（高齢者施設が）未経験でもかまいません。いてくれるだけでいいです。助けてください」

 

と、切実なものが入っていました。

 

なんか、「資格保持者を週○時間入れること」という規則があるのですって。

 

たぶん、スタッフが急に何らかの都合で来れなくなった　と考えられます。

 

普段「週○時間……」の規則をギリギリの人数で間に合わせているとは考えられないので、「何人かが急に…」といったところでしょうか…。

 

 

困っている人を見ると助けたくなるのが人情。

 

娘、悩みます。

 

…というのも翌週は５日間連続勤務になっているのです。

 

療育機関に勤めて、連勤５日は　初！　です。

 

１日４時間から６時間ですが…。

（娘、体力ないのでね）

 

 

「行きたい」と思うのは、

 

・高齢者の方と接したい

娘、去年の３月まで高齢者デイケアで週１日働いていました。

小さな子どもも好きですが、おじいちゃん、おばあちゃん年齢の方も好きなのです。

 

「やめておこうか」と思うのは、

 

・翌週は初５連勤

（多くの人は当たり前なのですが）

娘はいつも週２日勤務です。

それでもけっこう疲れています。

体力はもつか？

 

・通勤満員電車

今の療育機関、歩いて行けるところなんです。

高齢者デイケアに勤めていた頃は、ほとんど始発で行ってファストフード店などで時間をつぶしていました。

 

・この高齢者施設の雰囲気

以前見学に行ったことがあり、リーダーがピリピリしている。

 

このビリピリ雰囲気が嫌で、就職の時に病院は候補にしませんでした。

（病院内のデイケアに就職したんですけど、和やか雰囲気でした）

 

・ここのリーダーに「君はここ、合わないね」と言われた

娘「そんなところにわたしが行っても、向こうが困るだろう」と思う。

 

 

 

 

マイナス要素の方が多いやん！

 

 

娘、それでも『困っているみたいだから、助けたい』と思う…みたいで　

 

 

わたし　「誰か、行くんじゃない？　名指しで『行って』とか言われない限りは、行かなくていいでしょ」

 

娘　「うん。…そうだよね。そうする」

 

 

結果

もちろん「名指し」はありませんでした。

 

 

週○時間ルールを守るために、やりくりする人は大変だなあ…と思いました。

 

それにしても、急に出られなくなった何人かのスタッフの事情を知りたい。

 

インフルエンザかな？？