私の場合、前の職場で働いてる時に最初の妊娠がわかったのですが、それを上司に伝えるとやんわりと「それは大変。で、いつ辞める？早い方が安心よね」と返ってきました。

女性が多い職場なのに、「妊娠して出産して働く」ということが無かったようです。

それどころか、やはり早く退職してくださいという暗黙のルールがあったよう。

あれから、14年ですが、育児や出産関係の手続きに関わってるので、現在は働きながら母になるという方が、増えてるように感じてます。

母になる、仕事を続けるといった選択肢が増えたのでしょうか。

あなたの会社はどうでしょう。

厚生労働省が
【～いつ、何をすればいい？妊娠中の女性を雇用する事業主の皆さまへ～『女性にやさしい職場づくりナビ』のご案内】というサイトを作ってます。

働きながら安心して妊娠・出産できるようにと対応するために、とても役に立つサイトです。

私の頃はこのような専門的なサイトがありませんでした。
それこそ妊娠雑誌の特集を読んだり、1つずつ検索したり、ママのコミュニティサイトで質問してたりしましたね。

この『女性にやさしい職場づくりナビ』サイトの中には例えば以下のようなことが公開されてます。

　産休・育休の自動計算ツール

　いつ何をしたらいい？と言う「会社側」「妊娠した従業員」とそれぞれに解説

　専門家によるコラム（例えばマタニティハラスメントなど）

　働く女性の妊娠・出産体験談

　業界別の職場づくりのポイント（例えば介護職など）

もし職場に妊娠します、育児休業取りたいですという方がいらっしゃるなら、担当者の皆さんにもわかりやすい内容になってます。是非ご参考にしてはどうでしょうか。