最近「助成金の申請できますよ」「知らないなんて勿体ない」といった『助成金申請が簡単にできますよ』と言い切ってるようなメールやＤＭを見ます。うちの組合員さんの会社にもよく届いてるようで、「簡単にできますか？」と聞かれます。

それと同時に「うちで申請できる助成金何かありませんか？」ということも併せて聞かれます。

もし要件があてはまるなら申請したい・・

が・・

　まず、当てはまる助成金を探すのが大変・・

　申請書類を準備するのも大変・・

　要件はあてはまるのか、イマイチわからない・・

そういったところが敷居が高いと思うところでしょうか。

助成金申請前のハナシを少ししますと、

例えば、雇用関係の助成金の場合、まずは、会社に対して要件があります。

当たり前のことですが、社会保険関係や給与に関して適正に処理してないといけません。

助成金を申請するのに、労働保険・社会保険の手続きを怠ってるなど、義務付けられてることをやってない会社さんは、勿論ダメですね。

それと、労働関係の書類をきちんと整備していることが、必須です。

　出勤簿（タイムカード）

　賃金台帳

　労働者名簿

これらを整備することは、当たり前ですね。

多くの助成金では、事業主都合(会社都合）で労働者を解雇したことがないことが要件です。

解雇した労働者が助成金の対象である、ないに関わらず、助成金の申請が出来ない場合があります。

なぜならば、就職するのが難しい離職者を雇い入れるという助成金があります。そういう趣旨を考えれば、”事業主都合の解雇”を行う事業主には、支給要件に合致しないということがわかると思います。

つまり、助成金・補助金が申請できる「会社づくり」に普段から取り組んでいないと申請すらできません。（共進情報では、整備やフォローについても勿論お手伝いしております）

利用できそうな助成金があれば、是非トライしてみましょう。

書類の作成や、手続きの方法については随時ご相談は受け付けております。

共進情報事業協同組合

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