私が担当してる会社さんとお話ししてると、よく相談されるのが「ヒト」の問題です。

 「無断欠勤のまま鍵も返さず辞めてしまった」

 「勤務態度が悪い」

 「仕事をなかなか覚えない」

 「求人しても思うような方がこない」

 「雇っても、長続きしない」

・・思い当たるところはありませんか？

みなさん、共通してこのようなことを悩まれてますね。

逆に従業員や、管理者の立場の方にお聞きすると、


「残業が多い、残業代が出てない」
「休みが取りづらい」
「仕事のモチベーションが上がらない」


という話が多いです。

きっと入社の頃は、仕事頑張るぞという思いがあるのでしょうが、いつからかやる気が低下してしまうのでしょうか。

また、そういう会社さんに限っていまだに「労働条件通知書なんて作ってない、就業規則も無いよ」というところも有ります。

やはり実際に働くときには、一番初めに給料や労働時間、休日などを確認してから働きはじめるのが通常だと考えます。もしこれらの条件があやふやなまま働きはじめた場合には、その後トラブルにつながることも多いのです。

「労働条件通知書」とは、雇用主と使用者との間で労働条件を明確にした書類のことです。
労働基準法第15条を根拠法令としています。またパートやアルバイトを雇用する場合であっても、同じく必要になってきます。



トラブルを防止するため「必ず明示しなければならない事項」と「定めがある場合は明示しなければならない事項」に大別されてます。

◆絶対的明示事項
「必ず明示しなければならない事項」のことです
　
１）労働契約の期間
２）就業の場所･従事する業務の内容
３）始業･終業時刻、所定労働時間を超える労働の有無、休憩時間、休日、休暇、交代勤務をさせる場合は就業時転換に関する事項
４）賃金の決定･計算･支払の方法、賃金締切･支払時期、昇給に関する事項
５）退職に関する事項（解雇の事由を含む）

◆相対的明示事項
「定めがある場合は明示しなければならない事項」のことです
　　　　
１）退職手当の定めが適用される労働者の範囲、退職手当の決定、計算・支払いの方法、支払時期に関する事項
２）臨時に支払われる賃金（退職手当除く）･賞与などに関する事項
３）労働者に負担させる食費･作業用品その他に関する事項
４）安全衛生に関する事項
５）職業訓練に関する事項
６）災害補償・業務外の傷病扶助に関する事項
７）表彰、制裁に関する事項
８）休職に関する事項

「労働条件通知書なんて作ってない」という会社さんはすぐにでも整備しましょうね。

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