６月は「就職差別撤廃月間」です。
なので、今日は面接の話を取り上げてみます。
（というより、うちでも現在求人中でして、随時面接しております）
面接・・緊張しますね。
最近は、面接を受ける方ではなく面接する側ですが、それでもやはり緊張感があります。それは「面接する」と同時に会社も「見られてます」ということを意識するからでしょうか。それとも、応募者さんの緊張感が伝わるからか・・。
お互いに、求人票だけでは到底わからないことが、面接だとかなりわかりますね。
会社の立場で言うと、履歴書に書いてあること以外にも、応募者のことが「知りたい」と思うかもしれません。会社で働いてもらうのだから、「会社に合う方なのか」というのは大いに気になるところです。
ある社長さんが、「３００万以上の会社がある中で、うちを選んでくれたのは奇跡に近い（だから、会社として頑張っていける）」と話しておられるのをお聞きしたことがあります。そのように考えられることが、いい会社作りの一歩になってるのだろうと感じました。
ところで、その面接で気をつけていただきたいのが、面接時の質問です。「うちの会社に合う方なのか」と聞きたい質問が、もしかしたら就職差別につながるケースがあります。
大阪労働局HPに詳しく例が載っておりますが、ここで一部挙げると、
生徒：貴社の製品が好きですので。
会社：学校で言われた通り言わなくていい。
生徒：いえ、本当にグッズが好きなんです。
会社：それやったら、○○や△△（遊園地）で働けばいいやろ。
生徒：・・・。
会社：職場見てきたか。
生徒：まだです。
会社：女やったら、運動神経なかったら、怪我してしまうぞ。
会社：女、採用してもええけど、すぐやめるやろ。
生徒：やめません。
会社：自分、すぐ投げ出すやろ。
生徒：そんなことはないです。女の人が働いていたことはあったんですか。
会社：泣いてすぐやめる。男ばっかりの中に女一人で大丈夫か。
生徒：はい。若い男の人もいるんですよね。
会社：去年も若い男入っているし、男が好きやったら、やっていけるんちがう変な言い方やけども。
以上は、採用面接時に実際あったやりとりで、ハローワークが指導した事例です。（大阪の事例なのか、関西弁の雰囲気が伝わりますね）
次に挙げる事柄については「聞かない」「書かせない」「調べない」ようにご注意くださいね。
✔ 国籍・本籍・出生地に関すること
✔ 家族に関すること（職業・続柄・健康・地位・学歴・収入・資産など）
✔ 住宅状況に関すること（間取り・部屋数・住宅の種類・近隣施設など）
✔ 生活環境・家庭環境などに関すること
✔ 宗教に関すること
✔ 支持政党に関すること
✔ 人生観・生活信条に関すること
✔ 尊敬する人物に関すること
✔ 思想に関すること
✔ 労働組合・学生運動など社会運動に関すること
✔ 購読新聞・雑誌・愛読書などに関すること
すべて就職差別につながるおそれのある質問事項ですので、面接を担当される方は、応募者の基本的人権を侵害するということを理解していただき、差別のない採用選考をしてくださいね。
【大阪労働局HPのリンクです】