【転載】HSPの気質を持つ人の長所。企業はどのような支援ができるか | 頭で悩むより、神経系から整える。人と心がもっと愛おしくなる話

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人が前に進めないとき、身体と神経系では何が起きているのか?東京藝大卒・元ソニーミュージックディレクターの皆川公美子が、独自の「BMS(心身相関)」視点で人の心と感性の世界をマニアックに紐解く探求ブログです。

HSP/HSCプロデューサー 国家資格キャリアコンサルタント
皆川公美子です。

Yahoo!ニュースに掲載された日本の人事部さんの記事を
転載させていだきます。
 

<以下転載>

HSPの気質を持つ人の長所。企業はどのような支援ができるか

 

「HSP」はHighly Sensitive Personの略で、「高度な感覚処理感受性」といわれる気質を持つ人を表す言葉です。HSPはストレスを受けやすい面がある一方で、鋭い感受性により気づきの能力が高いというポジティブな面も持ち合わせています。

 

"HSPの気質を持つ人の長所。企業はどのような支援ができるか"

 

 

課題を見つけて改善する力などの長所を仕事で発揮することもできる

 

HSPの気質を持つ人の長所

HSPには、次に挙げる要素の頭文字をとって「DOES」と呼ばれる一連の特徴があります。

・Depth of processing(思考を深くめぐらすことができる)
・Overstimulation(刺激を過剰に受けやすい)
・Emotional responsivity / Empathy(感情豊か/共感力が高い)
・Sensing the subtle(細かいことを感じ取りやすい)

出典:FAQ: You talk about DOES as a good way to summarize all the aspects of high sensitivity: Depth of processing, overstimulation, emotional responsivity/empathy, and sensitive to subtleties. But what is the evidence that these actually exist? ? The Highly Sensitive Person
http://hsperson.com/faq/evidence-for-does/

これらをまとめると、ある刺激に対してプラス・マイナス両方の意味で反応が大きい点が特徴といえます。こうした気質は短所にも長所にもなります。

たとえば、他者からの刺激に対して敏感であることは、気づきの能力が高く、小さな問題も見逃さずに反応できるという長所につながります。そのため、課題を見つけて改善する力や、顧客に対する細かい配慮や対応ができるコミュニケーション力などが高く、これらの長所を仕事で発揮することも可能です。

 

健全な職場環境ならHSPは高い能力を発揮する

HSPを提唱した米国の心理学者であるエレイン・N・アーロン博士によると、HSPの高い感受性や認知能力は、単に傷つきやすいという意味ではなく、正しくは環境に対する高い適応性を意味します。

職場環境が不健全であればいち早く影響を受けてしまいますが、健全であれば、普通の人よりも高い能力を発揮しやすいという特徴があるのです。つまり、職場環境を健全な状態に整備できれば、HSPが持つ能力を生かすことが可能であり、大きなリターンを得られるといえます。

 

従業員のストレスを緩和できる職場作りを

チューリッヒ生命が行った「2019年 ビジネスパーソンが抱えるストレスに関する調査」によると、ビジネスパーソンの約8割が職場でストレスを感じているという結果でした。多くの従業員が、職場において何らかのストレスを感じていることが同調査からうかがえます。

HSPを含め、ストレスに弱い人のストレス耐性を高めるために企業で取り組める例としては、セルフケアの啓蒙が挙げられます。セルフケアは、職場のメンタルヘルス強化のための指針の一つとして、厚生労働省が挙げている有効な手法です。研修などを通じてセルフケアの重要性や方法を浸透させるほか、上司がコーチングを行ってサポートする方法もあります。

【参考】チューリッヒ生命|「2019年 ビジネスパーソンが抱えるストレスに関する調査」
https://www.zurichlife.co.jp/aboutus/pressrelease/2019/20190424_01

 

HSPが持つ優れた「気づき」を戦力にするために

HSPの気質を持つ従業員に接する場合、ストレスに弱いという一面に着目してしまいがちです。しかし裏を返せば、HSPは感じる能力が高く、気づきを量産しやすいという高い能力を有しています。そのため、物事に対する多角的な見方や他人への配慮ができ、アイデアなどを評価されるケースも多く見られます。

また、適性の高い仕事内容や配属、適切なマネジメントによって能力が引き出されやすく、高い戦力となり得ます。従業員の能力を生かすという発想のもと、まずは全従業員が気持ちよく働ける職場環境の整備を心がけたいものです。

<転載以上>

このような日本企業の人事部につながる大きなポータルサイトに

HSPのことが執筆されていて、

感動的です。

HSPの特性知名度があがることで

全国のHSPさんが現場で固有の才能を発揮できることにつながると

思います。

 

うれしいい〜〜〜〜💗

 

 

日本の人事部さんは

人や組織の課題解決のために

経営者、人事担当者、管理職をはじめとする全国のビジネスパーソンと、

HR(Human Resources)に関連するサービスや

ソリューションを提供する企業をつなぎ、

良質な情報を提供する日本最大のHRネットワークです。

 

 

お世話になっている田中先生の執筆ページ、酒場学習論は

人間味あふるる魅力的なコラムで、わたしも時々拝読しています。


 よかったらぜひ!

 

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【HSP未来ラボ】につきまして

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<お知らせ>

 

コロナのなかでも学びたい、という方はどうぞ。

 

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講座について詳しく知りたいかたはこちらをどうぞ 

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5月12・13・14日@オンライン→詳細・お申込みはこちら 
7月23・24・25日@都区内予定

 

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HSPの心理的2階建構造を専門家の講義から学ぶ。

愛着障害と発達性トラウマのメカニズムはHSPが才能を発揮するために

外せないトピックです。

HSPさんをサポートしていきたい方へ。

 

<第1期スケジュール>
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HSP特性を楽しく明るく正しく伝えるという仕事〜HSPメッセンジャースペシャリスト講座NEW !
愛着障害の講義:淵野俊二先生

トラウマの講義:浅井咲子先生

 

受講資格:HSPメッセンジャー講座ベーシックを受講済みの方


上記一回目のみ先生方とつながりオンラインで質疑応答の場を設けます。

スペシャリスト講座の一回目にご参加になりたい方でベーシックを受講いただいてない方は
5月の12・13・14日のベーシックコースをご活用ください。


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▼アーロン博士のHSP映画上映会~Sensitive The Untold Story
アーロン博士の映画製作チームに上映許可をいただいて隔月ペースで上映会を

開催しています。脳科学者・神経学者・カウンセラー・大学教授・事業家などのお話で

構成されるドキュメンタリー。

アメリカではすでに第2弾「HSPの恋愛映画」が封切りになりました。

(まだ日本語字幕がついていないので、今か今かと待っています) 

毎回満席開催 4月は中止しました
次回は6月19日金午後予定@表参道

滋賀県長浜
延期開催決定しました

5月6日祝 詳細・お申込みはこちら 

 

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▼ライフ・お仕事に関する『どうやって自分を活かす?』を考えている方へ

オンラインセッションを行っています。

https://hama-sush-jp.pro/kumikokkkn/entry-12404750879.html

 

 

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▼あなただけのオリジナルな仕事を社会に届けるライティング講座

次期は6月8日スタート回3週間の募集です。
全期満席。

たのしく自分とつながって、次の時代を生きたい方、お待ちしています。

前回の記事

https://hama-sush-jp.pro/kumikokkkn/entry-12587208115.html)

 

先行の案内だけで満席になることもよくありますので、

お知らせ入れといてほしい、という方はご登録お願いします。

https://ws.formzu.net/fgen/S91037350/