転職か…

先月５年前に住んでた所に戻ってきて、子供達も転校して 私も転職（バイトですが）しました。子供達家庭訪問で １ヶ月も経ってないのっと思う程 クラスの子達に馴染んでますっと言われました。

私の転職…面接で突然聞きたい事は？っと聞かれて、今までのあちこちでした仕事の経験上 そんなに質問する事なく 採用されました。

  採用されて気付くのは、シフトが曜日固定で 時給も15分区切り。前後例えば９時から13時までのシフトで８時46分にINして13時14分にOUTしても、前後は足される事無く４時間の労働時間とカウントされるみたいで

前の仕事は１分単位の給料計算でした

昔同じ職種の仕事でも 前後足されて10分区切りでした

面接の時に いつシフト入れますか？っと色々曜日を伝えたので、その中で１ヵ月単位で可能な日を提出してシフト調節をされると思ったら、完全固定。

 面接の時に 「うちはシフト完全固定です」の一言あっても 良かったかなっと。

オーナーの方に 本当は労働基準法では１分単位の計算が望ましく出てますよねっと伝えたら、逆切れされて  前の職が１分単位でも うちはうち…15分単位でも一切問題はないっと言われました

シフトについても 平日は潤ってて貴方が入る事によって 今入ってくれてる人のシフトがカットされる訳だし 自分で交渉してお願いして曜日を決めて下さいっと言われました（えっ私がするの？）

経営者的に 人件費は大変なのは分かるけど…サービス残業させるのに 申し訳ない感じもないし、シフト完全固定は結局は 経営者がシフト調節をしなくて楽だからだし…。時間交渉は 新人に任せちゃうの？っと💦

シフトを完全固定すると シフトを組む手間が省けて 経営者側は楽だろうな

オーナー 従業員の事を大切にしてる感はないな

だから 人が足りなくても 従業員は オーナーを助ける事無く…放置されてるんだっと思いました。 

やっぱり働く上で 社長さんやオーナーさんが従業員の事を大切にしてる所は 従業員もイキイキして 売上ものびてるなーっと

人件費をケチって それは問題ない

っと言ってしまう オーナーの元で 県の最低労働賃金で サービス残業するのは 頑張れないな

昔…それはそれは昔学生時代 時給670円（最低労働賃金）で 必死に働いてました。年間90万近く稼ぎましたが…全然苦ではなかったです

 そこのオーナー夫妻は 本当に従業員の事を考えてて 色々よくしてくれました 

私にだけこっそり バイトなのに 退職金もくれました 

今の仕事も 仕事内容や時給（最低労働賃金ですが）は全然問題はないけど…あのオーナーの元 サービス残業したくないなら 早く帰ればいいって…時間ぴったりに去れる環境じゃないのに言ってしまう オーナーの元では 私は頑張れないなっと。

 

色々責任転嫁？ かも 知れないけど…仕事５日目 辞めるなら研修中だっと思いました

そして今回、

シフトは完全固定なのか？

スケジュール提出なのか？

時給の計算方法は？

打ち切りなら前後は足されるのか

それに伴うオーナーや店長の考えをきちんと確認しないとダメだなっと学びました。

ついつい今までの面接で 根掘り葉掘り聞くことは無く…過ごして 特に問題は無かったので…今回はありましたが

これから初めてのバイトの面接に行く人がいれば、 

シフトは 完全固定か

 

何日前のスケジュール提出で シフトが決められるのか

時給は 何分打ち切りなのか 前後は足されるのか

切り捨てに対しての 考え方。

をプラスで聞いてみるのもいいかも知れません。あと、面接官や オーナーの人柄を見るのもいいかも知れません。

愚痴の多いブログになってしまいましたが読んでくださってありがとうございました

私の経験が誰かの役に経てばいいな