今 教員採用試験は 倍率が高くて採用はなかなか難しくなっています。
点数だけでは 教員の採用は良くない（ という 世論によって） 今は 面接や 人物評価も 点数に入って来ます。
一次試験 二次試験 実技
面接や 人物評価というのが 判断が難しい。 不正が入りやすい 評価方法ですね。
でも しないと行けません
小学校の 採用試験は 地域によってかなりばらつきがあり
地方へ行くほど高くなっています。
東京 大阪は ３倍ほどですが 一番高い 秋田は２７倍です。
高いから 不正が行われやすいと言われるのですが
一般に 採用試験で ４倍を割ると良い人材は採用しにくいっと言われるそうです。 （ と 識者の 話し）
ということは
この 東京 大阪の 三倍は もう 優秀な教員は 採用されにくい 低さです。（ 都市部は 子どもの人口があんまり減らなくて 定年を迎える教員が多いからという理由も有るらしい）
学級崩壊 が 話題に成ってから 教員希望者は 少なくなって居るのです。 それと待遇の悪さも 理由の一つです。
人材は 労働条件のよい 収入の高い所へ流れるものです。
此処までは 小学校の話しで
高校は 下がっていなくて ２０倍 ３０倍 は 当たり前です。
教科によっては 募集 ゼロなんて年もあります。
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それで 不正をしたと言われていて 採用された方は 授業を続けているようですが、 懲戒免職には ならないの？
優秀な先生だから って 言われているようですが、
不正をして（本人は 知らないと言っているらしい） そのままでは行けないと 思うわ。
生徒が混乱するとか 変な理由も有るらしい。
どんなに人気が有っても 不正は 許されないでしょう。
やっぱり 不正合格をしたと思われている人は 懲戒免職が当然でしょう。
徹底的に 調べるべきでしょうね。
子ども達には 事実をしっかり話すべきです。
混乱するとか 子どもが傷つくとか おかしな理由で うやむやは よくないよね。・・・・ これこそ 教育上良くないでしょう。
これは 明らかに 犯罪ですからね。
私が知り得る事実で コメントしましたけど
なにか 意見の有る方 コメントくださいね。
