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つい先日
ちょっとした 大の付く企業さんのところで
派遣社員でお仕事に行くことになった人から聞いたんですが
社訓らしきものを 毎日 読まされるというのがあるらしく
そういうのは まぁ 在るのは知ってたし
昔 私も 委託業務で入った企業で 朝礼の時や
ミーティングの時にやったなぁ って覚えあるけど
なんか 内容が
「仕事は厳しくて当然だ。
仕事に楽しさを求めるな」とか
「 自分の都合よりも会社を優先するのは常識だ」とか
「よく風邪をひいて体調管理ができないひとは人として失格だ。
体調管理も仕事のうちだ」
なんてのまであって
なんか まるで 経営理念とか 企業理念と関係なくて
悪代官が農民をこき使うためのお達しみたいな←時代劇の定番笑笑 てか何でこんな例え
宗教団体の洗脳みたいな
そんな刷り込みをされてるような びっくりするような内容でした
こういうのを社訓とかにするなんて
怖っ
って 思いました
仕事の内容は悪くなくても こんなの毎日読まされて
しかも大きな声で ラジオ体操も毎日するんですって
強制的に みんな一緒に これをしてくださいってのが
一番嫌だ… …協調性がないとか言われるのもキライ
企業として経営をうまくいかせるには
強制や しきたりなんかで 社員を窮屈にさせたりしない方が
絶対いいと思いませんか？
いわゆる 常識とか 高度成長期の男社会の思想とか
人としてどうとかいう 人道的なこととか
古くさい教訓とやらを 押し付けるようなものが
まだまだ 当たり前だと思われてるところもあるんだな と
久々に 話を聞いて思いました
どんどん楽な破・常識の生活に慣れて来ているので
昔から 無理だったけど
尚更 そんな中で働くのは無理～～ という
ちょっとしたお話でした
どうしてそんな事しなくちゃいけないのぉ？？
って思いながら 窮屈な制限を守ってないで
自分のご機嫌でいられることしかしません って決めると
しなくてもいい現実 世界を創造できますから ね
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