働くあなたの心の相談室

心屋塾入門講座インストラクター

心理カウンセラー なかむら菜々子です。

今、シャバでお仕事もしていますがこの職場、様々な雇用形態の人がいて、

例えば正社員、契約社員、出向社員、派遣社員、とか（事務センターです）。

いわゆる上司・部下、みたいな図式はないところ。

それでも一応各セクションにまとめ役がいて、そのまとめ役の中には「使えない」や「厳しすぎる」って受け止められている人もいる。

昔はこういうまとめ役（上司）に対して、イライラしていた

今は見方が変わったなぁ、その人のこと、面白いなぁって、思えるようになっていた。

それこそ、その人をネ申として真似してみるのである。

例えばしょっちゅうその人が休憩するなら一緒に休憩してみるのである

※同じ空間にいなくてもいいです。同じ長さの休憩とる程度で。

仕事が遅れることで誰か困るか？意外と誰も困らなかったすることも。

そもそもその締め切り、誰が決めた？

結構自分の中で決めただけだったりしませんか

それにだいたい仕事が遅れてクレームがあったとして、そのクレームはそのまとめ役（上司）が受けるはず。

もしあなたに直接クレームを言ってくるのであれば、それは上司に言う必要があって、あなたが一人で背負うものではないのですよね。

そこはホウレンソウですよ。上司に言いましょう。こんなこと言われたんですってね。

1人で背負わなくいいですよ。